lunes, 9 de marzo de 2009

PORTAFOLIO DE INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD

INTRODUCCION A LA CONTABILIDAD.
1. LA CONTABILIDA, LA ENTIDAD Y LA INFORMACION FINANCIERA.
LA CONTABILIDAD.
Es una técnica que produce sistemática y estructuturalmente información cuantitativa expresada en unidades monetarias sobre eventos económicos identificables y cuantificables que realiza una entidad a través de un proceso de captación cronológica de las operaciones que mida, clasifique, registre y resuma con claridad.
Los eventos económicos identificables y cuantificables deben captarse a través de un sistema de control interno para poder ser registrado en los libros de contabilidad.
La contabilidad es un proceso inicial y la base para producir información financiera que sirva para la toma de decisiones; por tanto, esta última debe ser útil y confiable. Para útil ha de ser oportuna y significativa.
LA ENTIDAD.
Es un postulado básico incluido en el NIF A-3 vigente a partir del 1 de enero de 2006 y la define “ La entidad económica es aquella unidad identificable que realiza actividades económicas, constituida por combinaciones de recursos humanos, materiales y financieros ( conjunto integrado de actividades económicas y recursos) conducidos y administrados por un único centro de control que toma decisiones encaminadas al cumplimiento de los fines específicos”.
Las entidades que realiza actividades económicas pueden ser : a) con personalidad jurídica propia sujetas a derechos y obligaciones, pudiendo ser personas físicas o morales, y b) sin personalidad jurídica propia, que son las entidades consolidadas y el fideicomiso.
LA INFORMACION FINANCIERA.
La contabilidad produce sistemáticamente y estructuralmente información cuantitativa expresada en unidades monetarias; se resume después en información financiera que pueda ser fácilmente leída e interpretada por el lector.
Al estado financiero que muestra la situación financiera de la entidad económica se le denomina estado de situación financiera o balance general y muestra a una fecha determinada los recursos económicos ( activos ), los derechos que tienen los acreedores ( pasivos) y la participación de los accionistas ( capital ) que tiene sobre el ente económico.
Por mostrara la situación financiera a una fecha determinada, es un estado estático.
Los elementos básicos del estado forman una ecuación contable:
ACTIVO = PASIVO + CAPITAL.
De donde se deduce las dos siguientes:
PASIVO = ACTIVO – CAPITAL
CAPITAL = ACTIVO –PASIVO
El estado de situación financiera que muestra los resultados obtenidos por las operaciones de un periodo del ente económico se denomina estado de resultado o estado de pérdidas y ganancias, y representa los ingresos, costos, gastos, impuestos y el resultado final como una utilidad o perdida neta.
Al mostrar el resultado de las operaciones por un periodo es un estado dinámico.
El estado que muestra los cambios de la situación financiera durante un periodo se llama estado de cambios en la situación financiera.
Los usuarios de los estados financieros pueden ser: a) internos, como los accionistas, empleados y administradores, y b) externos, como el publico en general, los posibles nuevos inversionistas, instituciones de crédito o prestamistas, proveedores, clientes, gobierno, etc.
LA CUENTA.
LA CUENTA EN GENERAL.
Las cuentas son el conjunto de registros donde se va a describir en forma detallada y ordenada la historia de cada uno de los conceptos el estado de situación financiera y el estado de resultados. También se puede definir como el registro de los incrementos o disminuciones en saldos de los conceptos individuales que integran los estados de situación financiera y el estado de resultados.
Por tanto, las cuentas pueden ser de activo, pasivo, capital y de resultados. La cuenta de resultados, o de operación, se van a referir a los ingresos, costos y gastos del ente económico.
2.2 CATALOGO DE CUENTAS.
Las cuentas que se emplea en un ente económico forman el catalogo de cuentas deben tener un orden y las cuentas se agrupan por su naturaleza en cuentas de activo, cuentas de pasivo, cuentas de capital, cuentas de ingreso, cuentas de costos y cuentas de gastos.
Las cuentas de activo se clasifican en activo circulante y activo no circulante. Los activos circulantes atienden a su convertibilidad en efectivo en el término de un año y los no circulantes agrupan conceptos que se transformaran en efectivo en un plazo mayor de un año. Estos incluyen inversiones que representan bienes tangibles para la producción, venta de mercancías, servicios cuyo tiempo de uso o consumo se estime que sea prolongado, así como gastos que se difieren para participar en varios ejercicios.
Las cuentas de pasivo también se clasifican en dos grandes grupos: los pasivos circulantes . Los que tienen vencimientos en el lapso de un año, y los no circulante, que tienen vencimiento a mas de un año. De estos grupos nace un tercero que se denomina créditos diferidos, los cuales representan conceptos que pueden considerarse como un pasivo en una fecha determinada, pero que se convierten en ingresos con el transcurso, del tiempo.
Las cuentas de capital, o patrimonio de los dueños o accionistas, se agrupan separando las aportaciones de los socios de las utilidades retenidas.
Las cuentas de ingreso se separan en dos grupos: las que resultan como consecuencia de las operaciones normales y las relacionadas con ingresos esporádicos.
Las cuentas de costos forman un solo grupo que representa el costo de los productos o servicios vendidos.
Las cuentas de gastos también se dividen en dos grupos: las que representan erogaciones normales del negocio y las que representan gastos esporádicos.
El catalogo de cuentas debe constituirse en forma ordenada; cada empresa, según sus necesidades particulares de operación, debera preparar un catalogo de cuentas sobre una base razonada y con flexibilidad suficiente para un crecimiento futuro.
3. LAS CUENTAS DE UNA ENTIDAD COMERCIAL.
3.1. LAS CUENTAS DE ACTIVO
Las cuentas de activo representan bienes y derechos que son propiedad del negocio. Sus saldos deben ser deudores y las cuentas siempre se abrirán con un cargo o debito.
3.2 LAS CUENTAS DE PASIVO
Las cuentas de pasivo representan adeudos y obligaciones a cargo del ente económico. Sus saldos deben ser acreedores y las cuentas siempre se abrirán con un abono o crédito.
3.3 LAS CUENTAS DE CREDITO DIFERIDO.
Las cuentas de créditos diferidos, representan conceptos que van a transferirse a resultados cuando se devengan, principalmente por efecto del transcurso del tiempo. Sus saldos deben ser acreedores y las cuentas siempre se abrirán con un abono o crédito.
3.4 LAS CUENTAS DE CAPITAL
Las cuentas de capital representan el patrimonio de los dueños o accionistas. Sus saldos deben ser acreedores, con excepción de las cuentas de perdidas, cuyo saldo es deudor. Las cuentas se abrirán con un abono o crédito, con excepción de las cuentas que representen perdidas, las cuales se abrirán con un cargo o debito.
3.5 LAS CUENTAS DE RESULTADO
3.5.1 Las cuentas de ingreso representan ingresos percibidos como consecuencia de las operaciones comerciales y producen un incremento en el patrimonio del negocio. Sus saldos deben ser acreedores y las cuentas siempre se abrirán con un cargo o debito.
3.5.2 Las cuentas de costos representan el costo de las ventas efectuadas como consecuencia de las operaciones comerciales y producen una disminución en el patrimonio del negocio. Sus saldos deben ser deudores y las cuentas siempre se abrirán con un cargo o debito.
3.5.3 Las cuentas de gasto representan los gastos de operación efectuadas como consecuencia de las operaciones comerciales y producen una disminución en el patrimonio del negocio.Sus saldos deben ser deudores y las cuentas siempre se abrirán con un cargo o un debió.
3.5.4 Las cuentas de otros ingresos y otros gastos representan ingresos y gastos que no están directamente relacionados con la operación normal del negocios producen un incremento o una disminución, respectivamente, en el patrimonio del negocio. Los saldos de las cuentas de otros ingresos deben ser acreedores y sus cuentas se abrirán con un crédito o abono; los saldos de las cuentas de otros gastos deben ser deudores y sus cuentas se abrirán con un debito o cargo.
3.5.6 Las cuentas de participación de utilidades a empleados e impuestos sobre la renta correspondiente de la utilidad del ejercicio produce una disminución en el patrimonio del negocio; sus saldos deben ser deudores y sus cuentas siempre se abrirán con un cargo o debito.

3.5.7 La utilidad ( o perdida ) neta representa una diferencia acreedora si es utilidad y una diferencia deudora si es perdida.

4. LAS NORMAS DE INFORMACION FINANCIERA ( antes los principios de contabilidad )

Se basa en Marco Conceptual NIF-A; Normas de Información Financiera Particulares NIF B, C,D,E; Interpretaciones a las normas de Información Financiera INIF.

4.1 POSTULADOS BASICOS

* Los que identifican y limitan el ente económico:
- Entidad económica; representa una unidad identificable, que realiza actividades económicas constituida con recursos humanos, materiales y financie los que da cumplimiento a fines específicos y que tiene una personalidad propia.
- Negocio en marcha; la entidad económica tiene existencia permanente; por lo que sus cifras representan valores obtenidos con base en las normas de información financiera y no deben determinarse valores estimados provenientes de la disposición o liquidación de la entidad.
* Los que establecen las bases para el reconocimiento contable de las transacciones, transformaciones internas y otros eventos son:
- Sustancia económica; debe prevalecer en la alimentación y operación del sistema de información contable forma tal que pueda ser capaz de captar la esencia económica.
- Devengacion contable; los eventos deben reconocerse contablemente en el momento en que ocurre, independientemente de la fecha en que se consideren realizados para efectos contables. Los efectos económicos deben identificarse con un periodo contable.
- Asociación de costos y gastos con ingresos; deben identificarse con el ingreso que generen en el mismo periodo independientemente de la fecha de su realización.
- Valuación; es la cuantificación en términos monetarios.
- Dualidad económica; esta formada por los recursos con que cuenta para la realización de sus fines y por la fuente de sus recursos.
- Consistencia, consiste en la cuantificación, registro y presentación de las operaciones.

4.2 NECESIDADES DE LOS USUARIOS Y LOS OBJETIVOS DE LOS ESTADOS FINANCIEROS, NIF A3.

El usuario general destina sus recursos comúnmente en efectivo, a consumos, ahorros y decisiones de inversión, donación o préstamo, por lo cual requiere de herramientas para su toma de decisiones. La información financiera por una herramienta esencial para la toma de decisiones por parte del sujeto económico ( usuario en general).

Los objetivos de los estados financieros se derivan principalmente de las necesidades del usuario general.

4.3 CARACTERISTICAS CUALITATIVAS DE LOS ESTADOS FINANCIEROS, NIF A4.

- Confiabilidad; para ser confiable la información financiera debe reflejarse en su contenido; las transacciones, transformaciones internas y otros eventos sucedidos. Tener concordancia entre su contenido, poder validarse, contener toda la información necesaria que tenga influencia sobre la toma de decisiones de los usuarios.

- Relevancia; debe servir de base para la elaboración de predicciones y confirmación, así como mostrar los aspectos mas significativos contablemente.

- Comprensibilidad, es una cualidad esencial de la información financiera para que facilite su entendimiento a los usuarios.

- Comparabilidad; debe permitir a los lectores analizar la información financiera con la información de la misma entidad y con otras entidades en el tiempo.

Los elementos básicos que conforman son: análisis e interpretación del Balance General, del Estado de Resultados, del Estado de Variaciones en el Capital Contable y de los Estados de Flujo y Cambio en la Situación Financiera.

Balance General; se conforma básicamente del activo, pasivo, capital contable o patrimonio.


Estado de resultado; esta integrado básicamente por: ingresos; costos y gastos, utilidad o perdida neta y en el estado de actividades y su resultado se le denomina cambio neto en el patrimonio contable.

Estado de variaciones en el capital contable; movimiento de propietarios, creación de reservas y utilidad o perdida integral.

Estado de flujo de efectivo y estado de cambios en la situación financiera; es emitido tanto por las entidades lucrativas, como por los que tienen propósitos no lucrativos, ambos estados se conforman por: origen y aplicación de recursos.

Las notas a los estados de resultados deben presentarse siguiendo un orden lógico consciente, considerando la importancia de la información significativa deben relacionarse con los correspondientes reglones de los estados financieros

Los estados financieros deben contener la siguiente información de manera prominente:

- El nombre , razón o denominación social de la entidad económica
- La conformación de la entidad económica
- Si se presenta información en miles o en millones de unidades monetarias.
- La fecha del balance general y del periodo cubierto por los otros estados financieros básicos.
- La moneda en que se presentan los estados financieros.
- La mención de que las cifras están expresadas en moneda de poder adquisitivo a una fecha, determinada.

Las políticas contables deben revelarse y representan los criterios de aplicación de las normas que la administración ha seleccionado como la mas apropiadas para presentar razonable la información contenida en los estados financieros básicos.


4.4 JUICIO PROFESIONAL EN LA APLICACION DE LAS NORMAS DE INFORMACION FINANCIERA.

El juicio Profesional se debe ejercer con un criterio o enfoque prudencial el cual consiste en seleccionar la opción mas conservadora, procurando en todo momento que la decisión se tome sobre bases equitativas para los usuarios de la información financiera.

El juicio profesional se emplea comúnmente para:

- La elaboración de estimaciones y provisiones contables que sean confiables;
- la determinación de grados de incertidumbre respecto a la eventual ocurrencia de sucesos futuros;
- la selección de tratamientos contables;
- la elección de normas contables supletorios a los NIF, cuando sea procedente;
- el establecimiento de tratamiento contable particulares y
- lograr el equilibrio entre las características cualitativas de la información financiera

5. LA PARTIDA DOBLE Y LOS ASIENTOS DE DIARIO.

5.1 LA PARTIDA DOBLE.

Todas las operaciones tienen un doble efecto sobre la ecuación contable.

Las reglas de la partida doble están regidas por el postulado básico de dualidad económica, constituida por los recursos de los que dispone la entidad y la fuente de dichos recursos, que representan los derechos que sobre ellos existen.

Las reglas de la partida doble son:
- A todo aumento del activo corresponde un aumento de pasivo, un aumento en el capital o una disminución del activo mismo.
- A toda disminución de pasivo corresponde una disminución de activo, un aumento de capital o un aumento del pasivo mismo.
- A toda disminución de capital corresponde una disminución de activo, un aumento de capital o un aumento del capital mismo.

Existen operaciones que pueden tener una combinación de las reglas de la partida doble, pero sus movimientos deben guardar equilibrio, esto es, la ecuación contable debe mantener la igualdad.

Una cuenta se carga cuando: disminuyen los activos, costos y gastos, o aumentan los pasivos, el capital y los ingresos. Una cuenta se abona cuando: disminuye los activos, costos y gastos, o aumentan los pasivos, el capital y los ingresos.

La doble dimensión de la partida doble puede verse con claridad desde el punto de vista de obtención y aplicación de recursos, es decir, lo que se tiene o se recibe y el uso que se hace de ellos.

5.2 ASIENTOS DE DIARIO.

Los asientos de diario son registrados de las operaciones en un libro o en documento en los que se detallan los efectos que tienen las operaciones del ente económico.

En las cuentas de activo, costos y gastos, los cargos producen un aumento y los abonos una disminución en el saldo. En las cuentas de pasivo, capital e ingresos, los cargos producen una disminución y los abonos un aumento en el saldo.

Las operaciones que realiza un ente económico pueden producir resultados ( utilidad o perdida ) o solo modificar la estructura financiera. La estructura representa la relación que tiene el activo con el pasivo y el capital.

Para obtener los resultados de las operaciones no es suficiente conocer el monto del capital, es necesario conocer con detalle las cantidades y los conceptos que lo incrementan o lo decrementan.

Para producir información con el detalle necesario para conocer la situación financiera y el resultado del ente económico, es necesario para conocer la situación financiera y el resultado del ente económico, es necesario registrar varias cuentas las operaciones por los conceptos que las representan y no únicamente por activo, pasivo o capital, elementos de la ecuación contable.

El capital esta representado por las aportaciones de los socios y accionistas y los resultados obtenidos de las operaciones realizadas.

Las cuentas que representan resultados forman un grupo separado cuyo total forma parte del capital del ente económico.


6. REGISTRO DE LAS OPERACIONES.

6.1 OBJETIVO.

El comerciante, de conformidad con la ley, esta obligado a llevar y mantener un sistema de contabilidad que permita identificar las operaciones individuales y sus documentos comprobatorios con los registros contables y las cuentas de Mayor; así como conectar los estados financieros con las cuentas y operaciones individuales.

El sistema de contabilidad deberá estar sustentado en un sistema de control y verificación interno que permita asegurar que la información sea correcta.

La secuencia para producir información financiera presupone a) la existencia de un ente económico, b) que debe contar con un sistema de información contable que capte y controle los eventos económicos identificables, c) que serán tratados consistentemente y con criterio prudencial, d) para ser clasificados y registrados con base en un catalogo de cuentas, e) que proporcionaran información financiera relevante y significativamente.

6.2 LIBROS PRINCIPALES.

Los libros de contabilidad principales son el Diario y el Mayor.

En el libro Diario se registran las operaciones en orden cronológico.

En el libro de Mayor se registran las operaciones por cuenta individual ( catalogo de cuentas ) que requiere la entidad económica para el registro de sus operaciones. Las operaciones pueden registrarse en forma manual con una maquina de registro directo, o por medio de un equipo electrónico.

La contabilidad registrada en forma manual se realiza por medio de libros empastados foliados y autorizados por las autoridades, previamente a su uso.

La contabilidad registrada mediante equipos mecanizados o electrónicos se lleva con hojas sueltas que deben foliarse y encuadernarse después de haberse registrado las operaciones del ejercicio, para ser autorizadas posteriormente por las autoridades hacendarías. En los sistemas mecanizados, las hojas que se destina al Libro Diario deben tener una autorización previa a su uso, por parte de las autoridades hacendarías.

Existen sistemas de contabilidad mixtos que pueden tener parte de manual, mecánico o electrónico; existen otros libros oficiales desde el punto de vista mercantil, que son el de inventarios y balances, el de actas de consejo de administración y el de asamblea de accionistas.

Los libros, registros, documentos y archivos de la empresa deben conservarse durante diez años; las operaciones deben controlarse con formas prenumeradas.

Existen dos tipos de libros diarios: el diario general y los diarios auxiliares; estoa últimos se utilizan cuando existe un considerable numero de operaciones repetidas. Las operaciones deben estar respaldadas por comprobantes como facturas, recibos, copias de cheques, etc.

Para comprobar que los datos numéricos del registro de las operaciones en los libros son correctos deberán prepararse una balanza de comprobación; la balanza de comprobación es una relación de cuentas de Mayor en la que se anotan los movimientos de las cuentas y sus saldos deudores o acreedores, los que deben balancear, es decir, que sus sumas deben ser iguales. En los sistemas mecánicos y electrónicos desaparecen totalmente la posibilidad de errores de transferencia de un libro a otro, de inversión de cifras, de suma y restas, por que su registro es automático.

El formato del libro diario general básicamente es universal, se trata de un diseño en el que aparece una columna destinada al debe y otra al haber. El formato del libro mayor básicamente tiene dos variantes; en la primera, la cuenta no tiene espacio para obtener el saldo, y en la segunda, la cuenta tiene espacio para obtener su saldo, siendo el más usual y practico.

Los libros diarios se usan para resumir operaciones iguales cuando se tiene un número considerable; los diarios especiales que tienen mayor uso son el de ingresos y egresos, el de compras y el de ventas. Las ventajas de los libros especiales son : a) el registro de las operaciones en forma mas simple, b) se elimina el registro en el Libro Mayor en forma individual por cada operación, efectuándose mensualmente por la totalidad de las operaciones, y c) se ejerce un mejor control sobre las operaciones.

Los diarios especiales se diseñan generalmente en forma horizontal y su formato debe responder a las necesidades específicas de cada ente económico en particular.

6.3 LIBROS AUXILIARES.

Los libros auxiliares o mayores auxiliares analizan con detalle las cuentas de mayor y se usan cuando se requiere conocer el análisis o saldo individual de los conceptos que integran la información financiera, como la cuenta de cada cliente o proveedor, o también el detalle de los gastos de operación , como sueldos, renta, etc. La suma de los auxiliares de cada cuenta debe ser igual al saldo a la cuenta de mayor. Los auxiliares de las cuentas de Mayor pueden manejarse en varios niveles de información y con el detalle que requiera la administración.

El detalle de los registros contables esta íntimamente relacionado con los medios de registro con que cuenta cada ente económico; con equipos mecánicos o electrónicos, el grado de análisis y detalle es generalmente mayor que el que se obtiene en forma manual.

6.4 CATALOGO DE SUBCUENTAS DE GASTOS DE OPERACION Y DE CUENTAS COLECTIVAS.

Para que la información que se obtenga sea consistente y relevante , es recomendable tener un catalogo de las subcuentas para proporcionar los conceptos que requiere la administración a la persona que prepare el asiento contable. El catalogo de cuentas debe diseñarse de acuerdo con las necesidades especificas de cada ente económico en particular.

Las subcuentas colectivas de Mayor , como clientes, proveedores,etc; deben tener un orden ; lo mas practico es mantenerlo por orden alfabético ; las auxiliares de las cuentas colectivas generalmente tienen un diseño semejante a las cuentas a las cuentas de Mayor. Las auxiliares de las cuentas de gastos pueden tener un diseño semejante a las cuentas de Mayor , o también se pueden utilizar registros horizontales donde se destine una columna para concepto en particular.

6.5 PROCESO DE REGISTRO DE LAS OPERACIONES.

Para obtener toda la información financiera en un sistema manual, el proceso de registro de las operaciones se realiza en seis etapas: la operaciones se registran en libros de diario, se transfiera libro mayor, se asienta en auxiliares, se obtiene el saldo del libro de mayor , la balanza de comprobación y se prepara la información financiera; para obtener la información financiera en un sistema mecanizado o de registro directo, el proceso de registro de las operaciones se realiza en tres etapas: en la primera se operan los auxiliares y se descarga la suma de los importes registrados en la cuenta d mayor, simultáneamente; a través de una copia al carbón, se obtiene el registro del libro diario ; en la segunda etapa se obtiene la balanza de comprobación y en la tercera , se prepara la información financiera.

Para obtener la información en un sistema electrónico o computarizado, el proceso de registro de las operaciones se realiza en tres etapas. En la primera se capta, se valida la operación y se introduce en el sistema en forma automática; en la segunda etapa, a través de la memoria y programas de la computadora se producen los libros Diario ,Mayor, y los auxiliares en , la tercera, se prepara la información financiera.

Los libros deben escribirse en idioma español, con claridad, en orden progresivo de fechas y operaciones , sin dejar huecos y de ninguna manera deben ser alterados; los errores que se cometen al registrar las operaciones en los libros de contabilidad , se deben corregir con un nuevo asiento llamada contrapartida, que debe relacionarse con la partida errada.

Para no inflar los movimientos de las cuentas con asientos de corrección, se pude hacer con tinta roja o signo negativo, no como una contrapartida sino como una deducción en el debe o en el haber donde se ha cometido el error; otras correcciones se efectúan de la siguiente manera: titulo equivocado, encerrado entre paréntesis el nombre erróneo y anotando inmediatamente después el correcto; cuando se anota una cifra por otra, se escribe una nueva partida entre paréntesis, la que se cancela haciendo un nuevo registro con la cantidad correcta; en los libros mayor, los errores se cometen principalmente en el paso que se hace de los asientos del libro diario; se detectan al obtener la balanza de comprobación, en la cual las sumas del debe y del haber no son iguales.
Cuando las sumas del debe y el haber no son iguales en la balanza de comprobación, es necesarios revisar las cantidades, pudiendo ser que un asiento se haya registrado en el debe de una cuenta en lugar del haber, o viceversa, en cuyo caso la diferencia es divisible entre dos. Si la diferencia entre las sumas es divisible entre nueve, es muy posible que el error sea producido por una inversión de números. Cuando la diferencia es de uno o cien, es muy posible que sea un error en las sumas; otra forma de verificar la diferencia de las sumas del debe y del haber y de la balanza de comprobación, es sumando por separado los cargos y los abonos del Libro Diario y del Libro Mayor, los cuales deben ser iguales.


7. SISTEMAS DE TRATAMIENTO CONTABLE A OPERACIONES DE COMPRAVENTA DE MERCANCIA.

7.1 SISTEMAS DE COMPARACION DE INVENTARIOS.

En las operaciones de compraventa siempre existen dos precios, el de venta y el de costo; el precio de venta es aquel al cual se concreta la operación con el cliente; el precio de costos representa la inversión que la empresa hizo por la unidad vendida. La diferencia entre los precios de venta y el precio de costo representa la utilidad o la perdida bruta.

El precio de venta se conoce en el momento de efectuar la venta, pero no siempre se conoce el precio de costo, si este no se conoce, no se puede determinar el resultado de la operación.

Existen negocios en que no es práctico o económico manejar el costo por cada producto por sus bajos valores y por sus altos volúmenes de operaciones de venta, como en los almacenes de menudeo, tiendas de autoservicios,etc; cuando se maneja el costo por cada producto por ser practico y económico, se puede aplicar un sistema de inventarios perpetuos.

7.2 SISTEMAS DE INVENTARIOS PERPETUOS.

En tiendas de menudeo o supermercados se pueden conocer o manejar el costo de productos por medio de un sistema de inventarios perpetuos, cuando se cuenta con medios de procesamiento electrónico que permite su implantación a través de lectoras que captan óptimamente los códigos que a su vez identifican los productos en las etiquetas.

Cuando se tiene un sistema de inventarios perpetuos en tiendas de menudeo o supermercados se puede obtener información sobre las existencias con el detalle que requiera el negocio, como el nivel del inventario que deba mantenerse, punto de orden de compra,etc; para obtener el costo de lo vendido en el sistema de comparación de inventarios se suma al inventario inicial las compras y se resta el inventario final.

El inconveniente del sistema de comparación de inventarios para obtener el costo de los vendido es que este se obtiene al fin del ejercicio, cuando se practica un inventario físico de fin de año; durante el ejercicio se carece de información relativa al costo de la vendido, por tanto, también la relacionada con el resultado de la operación de la empresa. Una limitación en el sistema de comparación de inventarios es que el costo de ventas se conoce en forma global por el total de las mercancías vendidas y no en forma individual y oportunidad para fijar precios de venta en forma adecuada; en el sistema de comparación de inventarios, las perdidas de mercancía por mermas, robos o sustracciones de cualquier naturaleza puede detectarse.

En el método de inventarios perpetuos, el costo de la mercancía vendida se obtiene individualmente multiplicando cada unidad vendida por su costo en particular.

Los elementos que intervienen en la operación de compraventa son los inventarios, las compras y las ventas. Los inventarios comprenden el inicial y el final . Las compras incluyen las compras brutas, los gastos sobre compras, los descuentos que se recibieron y las devoluciones que se efectuaron; las ventas también incluyen las ventas brutas , las devoluciones con los clientes y los descuentos que se otorgaron.

En el sistema de inventarios perpetuos, la cuenta de ventas puede tener auxiliares para contar con una información detallada, pudiendo ser el auxiliar de ventas brutas, el de devoluciones sobre ventas y el de descuentos sobre venta; otra alternativa seria abrir una cuenta de mayor por cada concepto, como en el método analítico o pormenorizado.

8. METODOS DE VALUACION DE INVENTARIOS.

8.1 METODOS DE VALUACION.

Los metodos de valuación de inventarios están sustentados en los postulados básicos de la devengacion, que incluyen el periodo contable, valuación y consistencia; la regla de la valuación de los inventarios para entidades comerciales es el costo de adquisición o de compra. Los métodos de la valuación que se emplean en entidades comerciales generalmente son el costo promedio, primera entradas, primeras salidas y ultimas entradas, primeras salidas, cada empresa en particular deberán seleccionar el métodos de valuación de sus inventarios que mas se adecuen a su operación y sus características, tomando en cuenta que debe ser aplicado consistentemente.

Un métodos de valuación de inventarios puede cambiarse cuando se presenten cambios de las condiciones originales en el ente económico, en cuyo caso debe revelarse tal hecho en los estados financieros a través de una nota.

8.2 COSTO PROMEDIO

El costo promedio representa la medida aritmética o promedio obtenido de dividir el importe de las compras entre el numero de artículos adquiridos; el costo promedio tiene dos modalidades de calculo: el costo promedio ponderado y el costo promedio móvil.

8.3 DIFERENCIAS ENTRE EL COSTO PROMEDIO PONDERADO Y EL MOVIL.

El costo promedio ponderado se aplica cuando se valúa el inventario en una base periódica, por ejemplo cada mes , sumándose al inventario inicial las compras netas, para obtener un costo promedio ponderado que servirá para valuar las unidades vendidas; el método de costo promedio ponderado valúa las unidades vendidas al miso costo promedio en que están valuadas las existencias del inventario.

El costo promedio móvil se usa cuando las existencias y el costo de ventas se valúa permanentemente, buscando un nuevo precio promedio cada vez que haya un cambio o movimiento en el inventario; el costo de venta en el método de costo promedio móvil, se calculara al precio medio que corresponda a la fecha de la operación y por, tanto, las existencias puede no estar valuadas al mismo costo promedio de las unidades vendidas.

8.4 PRIMERAS ENTRAS, PRIMERAS SALIDAS ( PEPS)

En el método de primeras entradas , primeras salidas ( PEPS) se basa en que los primeros artículos que entran son los primeros que salen, los inventarios están valuados a los últimos precios de adquisición, el costo de ventas esta valuado a los precios del inventario inicial y de las primeras compras; el inventario también esta integrado por diferentes capas de existencia que tienen diferentes costos unitarios, el manejo físico de los artículos no necesariamente tienen que coincidir con las capas de inventarios en que están valuadas las existencias.

El método PEPS tiene dos modalidades, el de base periódica y base perpetua; los resultados son iguales con las modalidades de base periódica y base perpetua del método PEPS; en el primero se hace el calculo periódicamente, por ejemplo, cada mes, y en el segundo se mantiene sobre las bases de inventario perpetuo, determinándose el inventario y el costo de venta conforme se van realizando las operaciones .

8.5 ULTIMAS ENTRADAS, PRIMERAS SALIDAS.
En el método de ultimas entradas, primeras salidas los inventarios están valuados a los precios de adquisición mas antiguos; el costo de ventas esta valuado a los últimos precios de las ultimas compras, el inventario esta integrado por diferentes capas de existencia que tienen diferentes costos unitarios; también en este método el manejo el manejo físico de los artículos no necesariamente tienen que conducir con las capas del inventario en que estén valuadas las existencias.

En este método con frecuencia se emplean para efectos de disminuir la utilidad fiscal, y así pagar menos impuestos la renta dentro de la ley.

El método UEPS tiene dos modalidades: de base periódica y base perpetua; los resultados de las modalidades de la base periódica y la base perpetua del método UEPSno son iguales ; en el primero se hace el calculo periódicamente , por ejemplo, cada mes, y en el segundo se mantienen sobre beses de inventario perpetuo , determinándose el inventario y el costo de ventas conforme se van realizando las operaciones, tomándose las capas de las copras mas recientes en el momento de la venta, en la modalidades de la base perpetua , este produce que las existencias no queda valuadas sobre las capas mas antiguas debido al desfasamiento que existe entre las fechas en que se valúan las compras y las ventas.

La adopción de un método de valuación de inventarios es un factor importante para la determinación de la valuación de los inventarios y el resultado de las operaciones; el método de valuación de inventarios debe valuarse a través de una nota en los estados financieros; cualquier otro cambio que se haya realizado en el método empleado , deberá divulgarse indicando los efectos que produjo en el valor de los inventarios y en los resultados del ente económico.

9. PROCEDIMIENTOS DE AJUSTE.
La cuantificación de un cambio en la situación financiera o en los resultados de las operaciones de la entidad deben identificarse con el periodo contable al que permanece; los costos y los gastos deben identificarse con los ingresos que los originaron, independientemente de la fecha en que se liquiden o se paguen. Para cuantificar un cambio producido por un evento económico, se requiere que se haya realizado la aplicación del postulado básico devengacion contable implica que se consideren un activo los pagos anticipados recibidos por concepto de servicios a proporcionar, y como pasivos, la utilidad no devengada, reconociendo así que no se a devengado como gasto o ingreso, respectivamente.

En el estado de situación financiera debe considerarse los conceptos de eventos realizados que se van a consumar o liquida, o sus beneficios, y se afecten a mas de un periodo y que aun no se han devengado; en el estado de resultados deben incluir todos los ingresos, costos y gastos que se han devengado, al realizarse un ingreso se debe reconocer paralelamente los costos y gastos que son inherentes, independientes de la fecha en que se liquiden; en el se debe establecer estimaciones y provisiones de ciertos costos o gastos devengados que aun cuando se desconozca su monto exacto, se calcula aproximadamente.


10. PROCEDIMIENTO DE CIERRE Y OBTENCIO DE ESTADOS FIANANCIEROS.

10.1 DATOS GENERALES.

Una vez registrada las operaciones que se han realizado e través de un control interno que han permitido captar, medir, clasificar y registrar los eventos económicos y se han efectuado los ajustes a las cuentas para que muestren los resultados de conformidad a los postulados básicos de devengacion contable, dualidad económico, valuación, asociación de costos y gastos con los ingresos y negocios en marcha, se necesita conocer cual es la situación financiera y el resultado de las operaciones antes de estimar el impuesto sobre la renta y la participación de utilidades a los trabajadores.

La situación financiera y el resultado de las operaciones se conoce por primera vez a través de un hoja de trabajo que vaya proporcionando la información requerida, hasta obtener las cifras de los estados financieros. La hoja de trabajo es un papal de trabajo que se requiere en el elaboración de los estados financieros; en ella se conoce en primer termino si la contabilidad tiene correcciones numéricas y se determina la utilidad previa al calculo de impuestos y reparto de utilidades a los trabajadores; asimismo se corren asientos de ajuste y asiento de reclasificación para obtener las cifras de los estados financieros; la hoja de trabajo debe preparase antes de efectuar los ajustes del impuesto sobre la renta y la participación de utilidades a los trabajadores.

La hoja de trabajo clasificada tiene columnas destinadas para el numero y nombre de la cuenta de Mayor, y la columna para el debe y el haber de la balanza de comprobación; asientos de ajuste, balanza de saldos ajustados, cuenta de perdida y ganancias, balanza previa, reclasificaciones y por ultimo, las cifras de los estados financieros.


La reclasificaciones son ajustes que se hacen en la hoja de trabajo, no en las cuentas de contabilidad; los asientos de reclasificación modifican los saldos de las cuentas con el propósito de corregir saldos contrarios a la naturaleza de la cuenta, o para agrupar varias cuentas en un solo concepto, las reclasificaciones no modifican los resultados; únicamente mejoran la información que presentan las cuentas de contabilidad.

El propósito de la contabilidad financiera es lograr un fin informativo emado de la captación de los eventos económicos identificables que han sido controlados, medidos, cuantificados, clasificados y registrados en la entidad económica; la información cuantitativa que produce la contabilidad financiera es necesario para que los participantes en la actividad económica puedan evaluar el comportamiento de las entidades,compararon resultados actuales con resultados de años anteriores y con otras entidades, así como los objetivos fijados; asimismo, la información cuantitativa sirve de base para planear las operaciones y el futuro de la entidad, tomando en cuenta el entorno económico en que opera.

La información financiera debe ser de uso general por la diversidad de usuarios y por la diversidad de intereses que puedan tener; debe cumplir con los requisitos de confiabilidad, relevancia y comparabilidad.

La administración tiene responsabilidad de rendir la información; para cumplir con esta obligación, debe mantener un efectivo sistema de contabilidad y control interno, aplicando a las operaciones, las Normas de Información Financiera que se consideren apropiadas; los responsables del proceso contable deben registrarse principalmente por un juicio profesional y un criterio prudencial y los requisitos cualitativos de confiabilidad y relevancia, que señala que los estados financieros deben contener en forma clara y comprensible todo lo necesario para juzgar los resultados de operación y la situación financiera.

Los estados financieros y sus notas forman un todo o unidad inseparable; deben estar encabezados por el nombre, razón o denominación social de la entidad y deben señalar la fecha o periodo contable al que son relativos, a través de las notas en los estados financieros deberán revelarse los hechos posteriores que afectan sustancialmente la situación financiera y el resultado de las operaciones de la entidad, entre la fecha en que son relativos los estados financieros y la fecha en que estos son emitidos, deben informar la moneda en la cual están representados, deben revelar a través de una nota, las políticas contable observadas que sean relevantes y, en su caso, la explicación del cambio de una regla en particular, políticas o procedimiento contable de un periodo a otro, cuantificando la inconsistencia y las partidas afectadas.

Los requisitos cualitativos de la información son la confiabilidad, relevancia y comprensibilidad; la relevancia señala que deben agruparse las partidas de reducida importancia relativa con respecto a los totales que se presentan en los estados financieros, a menos que su presentación individual sea esencial para alguna finalidad especifica; para efectos de presentación de la información financiera, deben agruparse las partidas homogéneas que conduzcan a totales y subtotales cuyo dato sea la utilidad, sin mezclar partidas de naturaleza diferente entre si. La consistencia requiere que se sigan procedimientos de cuantificación aceptados en estados financieros precedentes, con objeto de que algún cambio en la contabilidad, por ajustes de años anteriores y por reclasificaciones.

El estado de situación financiera presenta los recursos, las obligaciones y el patrimonio de los dueños o accionistas a una fecha determinada; presentan los ingresos, costos, gastos y ,como consecuencia, la utilidad o perdida neta obtenida por un periodo determinado. En el estado de cambio en la situación financiera en base a efectivo presenta los cambios obtenidos en la situación financiera y en el manejo del efectivo por un periodo determinado.

En los estados financieros se muestra el concepto y no las cuentas de mayor; por ejemplo, se indica el efectivo en caja y bancos, que representan un concepto, debido a que el lector le interesa únicamente cuando representa esta activo y no las diferentes cuentas en que esta registrado; se debe indicar si las cifras que se muestran son pesos, cientos, gastos e impuestos y finalizando con la utilidad o perdida neta; deben obtenerse varios resultados importantes; las utilidades bruta, de operación, antes de la participación de las utilidades a los trabajadores, antes de impuesto sobre la renta.

La utilidad bruta es la diferencia entre las ventas y los costos de ventas; la utilidad de operación es la diferencia entre la utilidad bruta menos los gastos de operación; la utilidad antes de impuesto sobre la renta es la diferencia de la utilidad antes de la participación de las utilidades a los trabajadores menos la estimación de la participación de las utilidades de los trabajadores; la utilidad neta es la diferencia entre la utilidad antes de impuesto sobre la renta estimado menos la estimación del impuesto sobre la renta.

Cuando se tiene una contabilidad manual se acostumbra cerrar las cuentas de activo, pasivo y capital mediante un asiento de cargo a las cuentas acreedoras, con abono a las cuentas deudoras, por el importe de sus saldos. Este asiento se hace en el libro diario y, posteriormente, en el libro mayor; al iniciar el nuevo ejercicio se efectúa un asiento de apertura en forma contraria al asiento de cierre , con el fin de que las cuentas queden listas para recibir las operaciones del nuevo ejercicio.

En sistemas de contabilidad manuales las cuentas se cierran con el modelo sin expresión de saldo; si el moviendo de uno de los lados de la cuenta de mayor ocupa un espacio mas grande por tener mas operaciones registradas, el otro lado que esta sin usar deberá cancelarse con una línea diagonal. Con el asiento de apertura no deben abrirse cuentas nuevas; deben abrirse exactamente las cuentas que fueron cerradas.

Los asientos de cierre y de apertura generalmente se efectúan en el libro diario, con el fin de dejar un registro de los saldos de las cuentas de activo, pasivo y capital con que se termino el ejercicio y se inicio el nuevo ejercicio.
Recopilación de apuntes Moreno Fernandez Joaquin

PORTAFOLIO DE DERECHO LABORAL

CAPÍTULO 1. PRINCIPIOS GENERALES.
Fuentes del Derecho.
CAPÍTULO 1. PRINCIPIOS GENERALES. 1
Fuentes del Derecho. 1
tes del Derecho. 1
Principios generales del Derecho del Trabajo. 2
Definición de Derecho del Trabajo. 3
Características del Derecho Mexicano del Trabajo. 3
Derecho del Trabajo como Derecho Social. 3
Derecho del Trabajo como Mínimo de Garantía Social. 3
Artículo 123 de la Constitución, Apartados “A” Y “B”. 4
Leyes reglamentarias del Artículo 123 Constitucional. 4
Ley Federal del Trabajo de 1931. 4
Ley Federal del Trabajo de 1970. 5
Trascendencia de las reformas a la Ley Federal del Trabajo. 5
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. 5
CAPÍTULO 2. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Y SU DURACIÓN. 5
CAPÍTULO 3. JORNADA DE TRABAJO. 6
CAPÍTULO 4. SALARIO Y PROTECCIÓN AL MISMO. 7
CAPÍTULO 5. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE PATRONES Y TRABAJADORES. 8
CAPÍTULO 6. CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO. 9
CAPÍTULO 7. RIESGOS DE TRABAJO Y LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL CENTRO DE TRABAJO. 10
CAPÍTULO 8. NOCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL. 11
CAPÍTULO 9. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA. 12
CAPÍTULO 10. DERECHOS DE PREFERENCIA PARA ASCENSO POR ANTIGÜEDAD. 13
CAPÍTULO 11. TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES DE EDAD. 14
CAPÍTULO 12. TRABAJADORES DE CONFIANZA. 15
CAPÍTULO 13. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. 16
CAPÍTULO 14. HUELGA. 17
CAPÍTULO 15. TRABAJOS ESPECIALES. 18
CAPÍTULO 16. AUTORIDADES LABORALES Y PROCEDIMIENTO ANTE LAS MISMAS. 19

FUENTES DEL DERECHO
Para iniciar, debemos estudiar y saber cuál es el origen de las normas del Derecho Laboral, razón por la que nos referiremos a las fuentes del Derecho, que se dividen en: históricas, reales y formales.
Las fuentes históricas se refieren a todos aquellos documentos que encierran un antecedente textual de una ley o conjunto de leyes, tales como inscripciones, papiros, libros, en los que se visualice o se desprenda una normatividad considerada como ley; de manera concreta nos referimos a escritos o documentos, como la ley o el Código de Hamurabi, las Leyes de Indias, los diez mandamientos, las encíclicas, entre otros.
Las fuentes reales son aquellos factores y elementos dentro de un sistema social, en un preciso momento, que determinaron un conjunto de normas jurídicas, como es el caso de nuestra Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, misma que se origina como consecuencia del movimiento social en nuestro país del año de 1910.
Las fuentes formales se distinguen por tratarse de procesos de creación de las normas jurídicas, entendiendo por proceso una sucesión de momentos.
Principios generales del Derecho del Trabajo.
Los principios del Derecho del Trabajo surgen de la propia Ley Federal del Trabajo, resultando visibles y explícitos los siguientes:
v Principio de equidad
Surge de la lectura y comprensión del Artículo 2º. De la Ley Federal del Trabajo, el cual se refiere a que las normas emanadas de dicha legislación son creadas para obtener el equilibrio entre trabajadores y patrones, por lo que con este artículo se busca la equidad.
v De justicia social
En este mismo Artículo 2º. De la ley citada se denota con exactitud que la legislación laboral o las estipulaciones que la conforman buscan conseguir la justicia social de manera afanosa, lo que resulta visible de la lectura de este ordenamiento legal.
v El trabajo es un Derecho y un deber social
El Artículo 3º. Del mismo precepto jurídico contempla este principio, que nos induce a observar que en la actualidad es difícil de concebir, ya que para conseguir empleo necesitamos contar con un máximo den edad de 35 años, además de aceptar un salario paupérrimo, seas obrero, obrero calificado o incluso profesional. Ello implica analizar cuáles son las causas del inicio de la debacle de este principio.
v El trabajo es fuente de dignidad humana
Del mismo Artículo 3º. Se desprende este principio general del Derecho laboral, el cual nos enseña a valorar nuestra relación social con los demás, y nos valora como trabajadores, sea cualquiera la rama o la categoría que ocupemos en el desempeño de nuestro trabajo, e independientemente de raza, sexo, edad, credo religioso o condición social.
v La libertad de trabajo es la base y presupuesto del Derecho del Trabajo
De manera conjunta con lo anterior, el Artículo 4º. De esta misma ley nos faculta para que nos dediquemos a la actividad laboral que nos convenga, profesión, industria o comercio, siempre y cuando ésta sea lícita.
v La igualdad nutre al Derecho del Trabajo
A trabajo igual, salario igual, así lo establece el código laboral en el Artículo 56, implicando con esta disposición la responsabilidad del patrón de cubrir un salario idéntico a quien realice una actividad laboral idéntica.
v El principio de la responsabilidad empresarial
En esencia, este principio nos lleva a destacar la importancia del patrón en las relaciones laborales, ya que son ellos los que cubren el aspecto financiero de la relación laboral; son los propietarios de la herramienta o la maquinaria, factor de trascendencia en los medios de producción, y cubre o pagan el salario de la mano de obra. Su importancia tiene un significado especial, pero ello no implica que los demás principios carezcan de validez.
Definición de Derecho del Trabajo.
Conjunto de normas que regulan la relación entre trabajadores y patrones.
En efecto, nuestro Derecho del Trabajo es un conjunto de normas, mismas que se encuentran implícitas en la Ley Federal del Trabajo y regulan las relaciones contractuales entre la clase trabajadora y los patrones.
Características del Derecho Mexicano del Trabajo.
El Derecho Mexicano del Trabajo tiene como características principal su origen, ya que su nacimiento ocurre por la necesidad de buscar equilibrio entre las clases en nuestra sociedad: la clase trabajadora (desprotegida) y los patrones, ello como una medida proteccionista, pretendiendo que con su creación se encontraran fórmulas para brindar a la mayoría de la sociedad en nuestro país, como lo es la clase obrera, una opción u oportunidad de una vida decorosa. Su incorporación a nuestra Carta Magna inició mediante el Artículo 123 Constitucional; ésta, a su vez lo refleja mediante sus leyes reglamentarias.
Derecho del Trabajo como Derecho Social.
Derecho social es el conjunto de normas jurídicas que establecen y desarrollan diferentes principios y procedimientos protectores a favor de las personas, grupos y sectores de la sociedad integrados por individuos socialmente débiles, para lograr su convivencia con las otras clases sociales, dentro de un orden jurídico.
Ahora bien, realizando un análisis, en términos generales debemos considerar que la norma jurídica tiene a regular la vida del individuo en sociedad, por ende, toda norma jurídica tendrá el carácter de social, sin importar si se trata de Derecho Civil, Penal, Mercantil e incluso las garantías individuales constitucionales, mismas que con el paso del tiempo, poco a poco, debido a los cambios políticos, sociales y económicos, deben velar por el interés de la colectividad. Luego entonces el Derecho no es un concepto ni una doctrina individualista, es social.
Derecho del Trabajo como Mínimo de Garantía Social.
Como se ha venido señalando, el Derecho del Trabajo y todas las ramificaciones del Derecho están íntimamente ligadas al Derecho Social, luego entonces, considerando que el trabajo es un Derecho Social, podremos afirmar que el derecho de trabajo constituye en nuestra sociedad una garantía social. Para tal efecto la legislación laboral en su Artículo 2º. Señala que las normas de trabajo tienden a conseguir la justicia social en las relaciones de trabajo.
Sin embargo, dicha garantía social resulta notoria en mayor impacto cuando el Artículo 3º. Sentencia que el trabajo es un Derecho y un deber social, pero además señala que el trabajo no es un artículo de comercio y exige respeto para la dignidad del trabajador; también impone condiciones al patrón exigiendo que aseguren la vida, salud y un nivel económico decoroso para él y su familia. A la par con estas condicionantes al Artículo señala que no se podrán establecer distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social; por si lo anterior fuera poco, de igual modo este tercer Artículo del código laboral obliga y menciona que es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.
Artículo 123 de la Constitución, Apartados “A” Y “B”.
Primero ubiquemos los antecedentes de la Constitución Política de esta región, y esto nos lleva a citar la forma en que nace y cómo se integra en los términos que hasta la fecha seguimos comentando, como es el caso de la guerra de Independencia, en donde surge un gran personaje de nombre José María Morelos y Pavón, quien en su obra “Sentimientos de la Nación “ denota la intención de trabajar para que la naciente nación independiente del dominio español regulara sus relaciones sociales, mediante la elaboración de una carta magna, armada, aprobada, publicada y que su aplicación fuera vigilada por mexicanos, dejando fuera de cualquier participación en la elaboración de dicha legislación a todo aquel individuo que no fuera mexicano; además de proponer para nuestra nación un orden jurídico fundamental en el que se distinguiera la igualdad, libertad, dignidad y justicia para todos los habitantes de esta nación.
El apartado “A” regula las relaciones contractuales laborales entre trabajadores y patrones, de la iniciativa privada; esto es, personas morales como cualquier empresa, sociedad, asociación o personas físicas que contraten los servicios personales y subordinados de un trabajador, lo que finalmente los convierte en patrones y estarán sujetos a las disposiciones que en materia de trabajo dice el Artículo 123 Constitucional, Apartado “A”.
El apartado B: rige las relaciones laborales, entre los brócratas y el gobierno.
Leyes reglamentarias del Artículo 123 Constitucional.
Revisando los temas abordados en este capítulo, podremos identificar que la Ley Federal del Trabajo nos orienta dentro del marco jurídico de las relaciones obrero patronales, nos indica derechos y obligaciones de trabajadores y patrones, pero también nos señala ante quién debemos concurrir a dirimir los conflictos que pudiesen surgir entre trabajador y patrón, e igualmente nos señala los procedimientos para resolver los conflictos entre los factores de la producción.
Ley Federal del Trabajo de 1931.
No hay que olvidar que esta legislación surge acorde con las circunstancias del momento y desde luego, por tratarse de una nueva ley, en muchos casos se pretendió equiparar con el código como ley supletoria a la legislación laboral; además de que en esta legislación se consideraba trascendental la suscripción del contrato de trabajo, así como de incurrir en situaciones adversas a la clase obrera, tales como responsabilizar procesalmente al trabajador de la carga de la prueba, bastando para ello la simple negativa del consentimiento del patrón para que ello ocurriera, circunstancia procesal que dificultaba al trabajador el acreditar los extremos de su demanda. Conjuntamente con ello los patrones podían contratar o suscribir contratos de servicios profesionales, de comisión mercantil o cualquiera que fuera pero con la leyenda de que dicha figura no correspondía al ámbito laboral, para que el tribunal respectivo así lo considerara, no obstante que las circunstancias reales de la relación, configuraran los presupuestos n esenciales de la relación de trabajo, sin embargo, esparte del proceso de perfeccionamiento de nuestra legislación laboral.
Ley Federal del Trabajo de 1970.
Esta ley sustituye a la exigencia y obligatoriedad en una relación contractual laboral, la demanda de la suscripción de un contrato, para conducirla a una mención, como relación de trabajo. Determinación que obligo a conceder giro importante a las relaciones contractuales de trabajo, en especial para los trabajadores, pero genero la modificación del criterio de la suprema corte de justicia de la nación, quienes necesariamente modificaron su punto de vista al resolver y tuvieron que aceptar que para admitir en sus resoluciones la existencia de la relación laboral, bastaba con que se dieran los supuestos, sin que obligatoriamente existiera el contrato por escrito que sancionaran dicha relación laboral.
Trascendencia de las reformas a la Ley Federal del Trabajo.
De modo que sin la misma transcendencia mínima ocurren y transcurren las reformas de la LFT, únicamente consideramos interesantes de comentar las de 1980, mismas que refieren unas modificaciones al procedimiento ordinario interesantes de comentar en 1980, mismas que refieren unas modificaciones al procedimiento ordinario y que han sido analizadas en el tema de la ley 1979. Pero existen otras como la transcendencia a conciliar en todos los juicios ordinarios, especiales y colectivos.
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
Los derechos salvaguardan a los trabajadores de sus patrones, que en este caso resultan ser los poderes de la unión del gobierno del D.F, lo que consideramos interesante de comentar es el hecho de la nula transcendencia correctiva existente en la aplicación de las resoluciones definitivas emitidas por el TF burocrático, ya
CAPÍTULO 2. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Y SU DURACIÓN.
2.1 Concepto de establecimiento y empresa.
2.2 Concepto de patrón.
2.2.1 Concepto jurídico laboral de trabajador.
2.3 Relación individual de trabajo y su duración.
2.4 ¿Qué es la relación de trabajo?
2.5 Tipo de contrato.
2.5.1 Estructura y elementos.
2.5.2 Modificaciones al contrato individual y su jurisprudencia.
2.6 Diferencia entre contrato y convenio.
2.6.1 Estructura y elementos.
2.6.2 Uso de la costumbre y su aplicación jurídica.
2.7 Reglamento interior de trabajo.
2.7.1 Estructura, elementos y registro.
2.7.2 Medidas disciplinarias.
2.8 Suspensión de las relaciones de trabajo.
2.8.1 Causas y elementos.
2.9 Rescisión de las relaciones de trabajo.
2.9.1 Causales y elementos para rescindir.
De nuestra legislación laboral se establecen las condiciones de las relaciones individuales de trabajo y dentro de ese aspecto también se distinguen el concepto de la duración de las relaciones individuales de trabajo. Como hemos visualizado este tema, se sigue observando riqueza en los aspectos sociales que nos concede la LFT, sin embargo, no podemos evitar el realizar observaciones y sugerencias tales como que no obstante la existencia de diferentes contratos contemplados por la ley, para efectos del derecho del trabajo, los de mayor transcendencia son los de tiempo indefinido, haciendo notar que en nuestra sociedad no existen los contratos de prueba. De igual forma, no obstante la obligatoriedad del reglamento interior de trabajo para las autoridades administrativas, curiosamente dicha condición no es indispensable para la LFT pero en la práctica diaria corremos el riesgo de ser sancionados como empresa si se nos requiere la exhibición registrada del mismo y no se le presenta a los inspectores en cuestión. En los mismos términos cabe señalar que la aplicación de medidas disciplinarias en el centro de trabajo requiere la existencia actualizada del reglamento interior de trabajo, ante su inexistencia se deberá considerar al contrato colectivo, y ante la carencia de este puede servir de sustento lo que sería el contrato individual de trabajo. Finalmente, la última opción con que contamos para aplicar una sanción, será la LFT. Como sugerencia para atender las circunstancias para rescindir un contrato de trabajo, es necesario contar con la asesoría de un profesional en la materia para evitar riesgos de error en la aplicación del proceso para rescindir. Por último, se debe tomar en cuenta que no basta con el hecho de que un trabajador manifieste su interés de terminar voluntariamente con la relación de trabajo para evitar los riesgos de que el patrón sea demandado, algunas veces reclamando la unidad del convenio y algunas breclamando el pago de diferencias por liquidar en forma errónea.
CAPÍTULO 3. JORNADA DE TRABAJO.
3.1 Concepto de Jornada de Trabajo.
3.1.1 Diferentes Jornadas de trabajo.
3.1.2 Prolongación de la jornada de trabajo.
3.2 Días de descanso (semanal, obligatorios, opcionales).
3.2.1 Trabajo dominical y la prima dominical.
3.3 Días de vacaciones y prima vacacional.
Una de las causas que mayor impacto provoca las desavenencias entre los trabajadores y los patrones, es la jornada de trabajo, a pesar de que el concepto se encuentra perfectamente reglamentado por la lay laboral, no dejan de existir abusos para evitar la retribución justa a aquel que prolonga su jornada de trabajo, o para quien concurre a laborar los días de descanso obligatorio, para lo cual se recomienda el control de asistencia con el registro exacto de las horas de trabajo, con la intención de evitarse conflictos ante la autoridad laboral o en su efecto de la reclamación exacta del pago del derecho generado. En este rubro, respecto a la jornada de trabajo se recomienda prestar especial atención en los controles que los patrones acostumbran llevar, primero por que la LFT en su articulo 784 obliga al patrón a demostrar en un juicio, las faltas de asistencia del trabajador, duración de la jornada de trabajo, asi como del horario diario en que el trabajador preste sus servicios, controles que en repetidas ocasiones son omisos, en cuanto el tiempo que el trabajador ocupa para descansar o tomar sus aliementos, lo que genera que dicho tiempo sea considerado como tiempo efectivo de trabajo, cuando en realidad es que ese paso de tiempo fue utilizado para repposar o descansar como lo ordena el articulo 63 de la legilacion laboral en la jornada de tranbajo de los empleados. De igual forma, si el trabajador en el centro de trabajo no tiene la obligación de registrar en los controles de aistencia su salida para disfrutar de su descanso u horario para tomar alimentos, podrá reclamar ese periodo de tiempo como efectivamente laborado.
CAPÍTULO 4. SALARIO Y PROTECCIÓN AL MISMO.
4.1 Antecedentes del salario en México.
4.2 Diferentes tipos de salario.
4.3 Salario general, profesional y zonas económicas.
4.4 Criterios para determinar zonas geográficas.
4.5 Normas protectoras del salario.
4.6 Formas de fijar el salario (naturaleza y valuación).
4.7 Salario base de cotización al IMSS.
4.8 Prestaciones de ley.
Dentro del proceso de desarrollo histórico de nuestra sociedad, desde la época de los aztecas el salario es un factor de suma importancia para el bienestar de los trabajadores y su familia. No obstante, hasta esta fecha, la existencia de un artículo expreso de la legislación laboral para que el salario mínimo a pagar cumpla el requisito indispensable de ser remunerador, este conforme para el tiempo se encuentra descompensado de la realidad social de nuestro país. En pocas palabras, cada día alcanza o logra menos sus objetivos dispuestos por la constitución política o carta magna de nuestro país. Sin embargo, nuestras autoridades responsables del otorgamiento del salario, supuestamente se encuentran más preocupados por mantener un control estadísticos, que por encontrar mecanismos para que se dé mecanismo para que se dé cumplimiento a la disposición social de la constitución política que obliga a que el salario mínimo sea suficiente para el sostenimiento de una familia, obligatoriedad que por décadas ha permanecido en la oscuridad. Finalmente, sugerimos que la comisión de salarios mínimos recapacite en las funciones que está llevando a cabo y lo que realmente están generando en los trabajadores, ya que mientras no se recuperen los salarios reales de los trabajadores, respecto a los precios de los bienes y servicios básicos para estos, nunca se encontrara justificación alguna de la existencia de dicha comisión.
La LFT prevé que los salarios mínimos de ninguna forma pueden ser objetó de descuento, reducción o compensación, salvo en los casos que a continuación se mencionaran y que desde luego se recomienda tomar en cuenta para efectos de no contravenir una disposición impuesta por el artículo 123 constitucional y la LFT.
1.-penciones alimenticias decretadas por la autoridad competente
2.- pago de rentas, cuando las habitaciones se otorguen en arrendamiento por los patrones, resultado que este descuento no podrá exceder del 10% del salario.
3.- pago de abonos para cubrir el préstamo proveniente del INFONAVIT
4.- pago de abonos para que el trabajador cubra créditos otorgados o garantizados, y destinados a la adquisición de bienes de consumo duradero o el pago de servicios, en almacenes y tiendas en que expenda de comestibles, ropa y artículos.
CAPÍTULO 5. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE PATRONES Y TRABAJADORES.
5.1 Obligaciones patronales.
5.1.1 Prohibiciones a los patrones.
5.2 Obligaciones de los trabajadores.
5.2.1 Prohibiciones a los trabajadores.
El tema que nos ocupo es reflejo fiel de una relación contractual, que en este caso se forma entre el trabajador el patrón, en donde ambas partes se encuentran sujetas a derechos y obligaciones. Visualizando dentro de estas obligaciones las sanciones para aquellos que dejen de cumplir con su responsabilidad. Como sugerencia podemos agregar que es importante de los lineamientos que establece la LFT para evitar conflictos laborales sin dejar de tomar en cuenta que por regla el patrón es quien de manera más frecuente incurre en la violación a las reglas establecidas pro nuestra legislación. Nuestra legislación laboral contempla derechos y obligaciones para los patrones y los trabajadores, por lo que se recomienda a los patrones en forma especial proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores así como instalar en los centros en forma especial proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores así como instalar en los centros de trabajo los principios de seguridad e higiene y evitar que los contaminantes excedan los máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes, mediante la participación en la integración, funcionamiento e instalación de las misiones que deban formarse en cada centro de trabajo de acuerdo con lo establecido por la ley de la materia, en caso contrario se verán afectados con sanciones económicas drásticas contempladas por la propia legislación laboral.
CAPÍTULO 6. CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.
6.1 Concepto de capacitación y adiestramiento.
6.2 Antecedentes de la capacitación y adiestramiento en México.
6.3 Objetivo de la capacitación y adiestramiento.
6.4 Marco jurídico de la capacitación y adiestramiento.
6.5 Lo más importante del capítulo III Bis de la Ley Federal del Trabajo.
La secretaria del trabajo y previsión social, en su afán por desarrollar un plan de trabajo para la capacitación y adiestramiento de los trabajadores en todo el país, sigue desvinculada de las empresas para poder llevar a cabo los planes y programas de capacitación adecuados a nuestros países, en los cuales son trabajadores deben estar más preparados que nunca, pues los requerimientos de las empresas por la nuevas tecnologías rebasan las expectativas de capacitación a estos. Por tanto, se sugiere que las empresas desarrollen políticas y procedimientos en el aspecto de capacitación y adiestramiento para sus trabajadores, y que estos contengan planes de trabajo que sean la base de la secretaria de trabajo y así poder establecer en todo el país los nuevos horizontes en el desarrollo del conocimiento y adiestramiento de los trabajadores.
Uno de los puntos principales que debe de tomarse siempre en cuenta es el de registrar ante la secretaría del trabajo y prevención social las horas de capacitación que les otorgan a los trabajadores, pues el no hacerlo, el patrón estará incumpliendo en ese sentido por lo que marca la LFT en este aspecto. Por otra parte, no menos importante, es el registrar y capacitar al personal interno de la empresa que figura como capacitador interno para la impartición y adiestramiento del personal y por último, es importante que la empresa formada su comisión mixta de capacitación y adiestramiento, pues esta es de suma importancia para darle un seguimiento y cumplimiento a lo que nos marca la LFT.
CAPÍTULO 7. RIESGOS DE TRABAJO Y LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL CENTRO DE TRABAJO.
7.1 Concepto de higiene y seguridad industrial.
7.2 Desarrollo histórico de la higiene y seguridad industrial.
7.3 Objetivos de la higiene y seguridad industrial.
7.4 Obligaciones de los patrones y trabajadores en relación con la seguridad e higiene.
7.5 Qué son los riesgos de trabajo.
7.6 Qué son las enfermedades del trabajo.
7.7 Accidentes de trabajo.
7.8 Estructura y formación de las comisiones mixtas de higiene y seguridad.
No obstante la existencia de normatividad por parte del gobierno y los requerimientos a los patrones por cumplir higiene y seguridad en el centro de trabajo, la formación del trabajador en sus hogares respecto a la seguridad e higiene que deben seguir requiere de capacitación en este rubro, pues gran parte de los accidentes de trabajo se deben a la falta de capacitación de los trabajadores para manejar maquinaria y herramientas con las que trabajo en forma diaria. Los problemas y costumbres que traen consigo los trabajadores hacen que existen riesgos y accidentes de trabajo ocasionados la mayoría de las veces por ellos mismos, no obstante que tengan la capacitación de trabajo ocasionados la mayoría de las veces por ellos mismos, no obstante que tengan la capacitación plena para llevar a cabo sus funciones en forma adecuada. Por otra parte el patrón no llega a cumplir con las medidas de seguridad e higiene que le exigen las autoridades, pues el incumplimiento de estas medidas definitivamente conlleva a los accidentes de trabajo y a situaciones desfavorables para el trabajador en la consecuencia de sus funciones. Por tanto, sugerimos que tanto trabajadores como empresarios lleven a cabo la institucionalidad de una cultura de higiene y seguridad en cada uno de los centro de trabajo, pues al quedar establecida esta, nuestras industrias y nuestros trabajadores contribuirán a la nueva productividad laboral.
CAPÍTULO 8. NOCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL.
8.1 Qué es seguridad social.
8.2 Características de la seguridad social.
8.3 Antecedentes históricos de la seguridad social en México.
8.4 Qué es el IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social).
8.4.1 Estructura y funcionamiento del IMSS.
8.4.2 Prestaciones económicas.
8.5 Qué es el INFONAVIT
8.5.1 Estructura y funcionamiento.
8.6 Qué es una AFORE.
8.7 Qué es el ISSSTE.
8.7.1 Estructura y funcionamiento del ISSSTE.
8.7.2 Prestaciones económicas.
8.7.3 FOVISSSTE
8.7.4 Características y condiciones de crédito del FOVISSSTE.
En el articulo 123 cosntitucional es un bastion en busca del equilibrio en la sociedad entre las clases sociales en nuestro país, provocando que cada uno de los sere sociales con los servicios de seguridad social dentro del ámbito de trabajo que desempeñe, independientemente de prestar sus servicios para un particular o para el estado, asi, tenemos los servicios del IMSS y del ISSSTE, los cuales fueron creados precisamente para garantizar los derechos de seguridad social que requieren todos los mexicanos, ambas instituciones, dentro de los objetivos para los que fueron creados precisamente para garantizar los derechos de seguridad social que requieren todos los mexicanos, dentro de los objetivos para los que fueron creadas cumplen con los requisitos de servicios diario para cristalizar los beneficios para sus derechohabientes, incluyendo lo de otorgar créditos para que el trabajador encuentre una forma de vida digna en cuanto a su vivienda siendo el caso de INFONAVIT y de FOVISSSTE : además de contar con las pensiones para aquellos trabajadores que cumplen con su ciclo de vida laboral. Por tanto se sugiere buscar mejores formas de subsanar las diferencias de las instituciones de seguridad en nuestro país, aplicando los recursos a ambos instituciones con escrito apego a la normatividad que el efecto se ha dictado.
CAPÍTULO 9. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA.
9.1 Definición y objetivos del reparto de las utilidades.
9.2 Empresas obligadas y exceptuadas al reparto de utilidades.
9.3 Trabajadores con derecho a participar en el reparto de las utilidades y trabajadores exceptuados a participar.
9.4 Comisión Nacional para el reparto de las utilidades (integración y funcionamiento).
9.5 Formación de la comisión mixta para el reparto de las utilidades de las empresas.
9.6 Factores que determinan las utilidades a repartir.
El derecho a beneficiarse de las utilidades de la empresa, no faculta al trabajar en la toma de desiciones para la conducion denla misma, sin embargo, las aportaciones de estos en el proceso productivo siempre traerán un beneficio constante un beneficio constante tanto para el patrón como para los trabajadores, generando con ello utilidades. Por otra parte, el reparto de las utilidades siempre tendrá como objetivo principal el que cada trabajador tenga las utilidades que merece, es decir, será de acuerdo con los días efectivamente laborados por este durante el año, pues solo estos serán computados para el monto a recibir de las ganancias de la empresa. Por lo tanto, sugerimos que los trabajadores tengan conciencia de que tiene todo un año para poder aportar lo mejor de ellos mismos en las funciones que desempeñan, acudiendo constantemente al centro de trabajo, pues los retratos, las faltas y las incapacidades desfavorecen notablemente para la generación de utilidades tanto para ellos como para el patrón. De igual forma, el patrón tendrá que diseñar dia con dia mejores formas de trabajo para poder generar mejores utilidades, teniendo una empresa altamente productiva.
CAPÍTULO 10. DERECHOS DE PREFERENCIA PARA ASCENSO POR ANTIGÜEDAD.
10.1 Antigüedad de los trabajadores.
10.2 Derechos del trabajador a ser indemnizado con base en su antigüedad.
10.3 Otros derechos del trabajador con base en su antigüedad.
10.4 Derechos de preferencia del trabajador.
10.4.1 Derecho de preferencia para los ascensos.
10.5 Las comisiones mixtas para la determinación del cuadro de antigüedades de los trabajadores.
Como se podrá observar, nuestros legisladores han venido, ante la lucha de los trabajadores, atendiendo el punto generado por la antigüedad en un empleo, asi como diverosos beneficios, los cuales al llevarse a la practica se diluyen a la poca importancia que sindicatos y patrones le condeden a este derecho, para tal efecto debemos consideramos que en muchas empresas cuando alguno de sus trabajadores, por muy buenos elementos que sean, reclaman sus derechos, lo mas posible es que de inmediato sean despedidos de su empleo, luego entonces no podemos afirmar que los trabajadores carecen de interés en hacer sus reclamaciones, menos aun cuando la lucha diaria por conservar el empleo, cada dia y cada vez resulta una batalla difícil de librar, por las razones señaladas anteriormente y por la pésima situacion financiera y economía por la que atraviesa nuestra país. Sugerencia: pera el empleador o patrón, cuya finalidad de los trabajos es la deelevar la producción, el vigilar la estricta observancia de los derechos de preferencia brindara todas las posibilidades de alcanzar los objetivos trazados por el legislador a favor del trabajador y este a su vez cuidara su empleo y brindaría su máximo esfuerzo en el desempeño de su trabajo, con lo que ambos, patrón y trabajador, obtendría beneficios laboral, uno alcanzando elevado producción y el otro, al saber respetado su derecho de preferencia, buscara esforzarse para conservar su empleo, pero además lo hará para adiestrarse en su empleo y obtener mejores resultados en el desempeño en su trabajo. Sin embargo, debemos señalar que esta es solo una sugerencia que podría beneficiar a los factores de producción.
CAPÍTULO 11. TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES DE EDAD.
11.1 Antecedentes del empleo de mujeres y menores de edad en los centros de trabajo.
11.2 Obligaciones de las trabajadoras.
11.3 Antecedentes de la contratación de los menores de edad.
11.4 Trabajo de los menores en las tiendas de autoservicio.
11.5 Contratación de las mujeres y menores del campo.
11.6 Obligaciones de los patrones para contratar a los menores de 16 años.
11.7 Aspectos importantes sobre la mujer embarazada en el centro de trabajo.
Del estudio y análisis podemos mencionar que nuestra ley laboral regula las relaciones laborales en forma definida, pretendiendo ser coherente y buscando equidad y justicia para las trabajadores y menores de edad que laboran para un patrón, siendo visible lo anterior visible lo anterior en el capitulo respectivo de la legislación laboral en vigor, sin embargo, nuestra realidad social nos lleva al desencanto, todo vez que existiendo normas que protegen a estos trabajadores, no menos ciertos es que la clase patronal, para contratar a una mujer, le exige certificado médico que determine que la futura trabajadora no se encuentra embarazada, además de que discriminada, negándole un salario menor que el que le venía cubriendo al trabajador varón. A lo anterior se suma al acoso sexual, del cual muchas trabajadoras son victimas e inclusive del riesgo que corren algunas de ellas que o obstante trabajar con contrato por tiempo indeterminado, o de la planta, en unas empresas, cuando el patrón se entera del embarazo, opta por despedirla de manera injustificada, a pesar de las normas protectoras a favor de la mujer y de los menores de edad en la legislación laboral. Sin embargo, resulta transcendente destacar la irracional mecánica utilizada por aquellos patrones que contratan en sus centro de trabajo a menores de edad, niños que no obstante reunir los requisitos indispensables para que sean considerados legítimos trabajadores, se les niega tal derecho y son tratados como propinaros, negándoles sus derechos consagrados por el articulo 123 constitucional. Considerando lo anteriormente señalado, nos resta sugerir que este debería ser uno de los capítulos de la legislación laboral a reformarse, debiendo otorgarles mayor protección a las mujeres y a los menores de edad trabajadores, donde exista para favorecer los
destinos de las mujeres y menores de edad trabajadores.
CAPÍTULO 12. TRABAJADORES DE CONFIANZA.
12.1 Diferencia entre trabajador sindicalizado y de confianza (Artículo 123 Apartado “A”.)
12.2 Personal de confianza (Artículo 123 “A”.)
12.3 Limitaciones a los trabajadores de confianza (Artículo 123 Constitucional, Apartado “A”)
12.4 Trabajadores de confianza (Artículo 123 Constitucional, Apartado “B”
En efecto de lo anteriormente señalado, se distingue que los trabajadores de confianza prescritos en el apartado A cuentan con funciones de trabajo de privilegio ante los demás empleados, de igual forma y, el desarrollo cercano de su actividad laboral con el patrón, cuentan con los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro trabajador posea. Ante la junta de conciliación y arbitraje son considerados como de cualquier otro trabajador con la facultad de concurrir liberalmente a que el resuelvan sus posibles conflictos laborales con sus patrones sin distinción alguna. Por otro lado, la incertidumbre que se presenta en los denominados trabajadores de confianza del apartado B del articulo 123 constitucional, quienes son excluidos del régimen de la LFT al servicio del estado y por ende sin derecho a recurrir ante el tribunal federal de conciliación y arbitraje en los supuestos en que estos supuestos se vean involucrados en una terminación de los efectos de su nombramiento que se equipara a un despedido en el apartado A, resultando que únicamente pueden concurrir ante el tribunal federal de conciliación y arbitraje al reclamar sus prestaciones de ley, pero nunca para reclamar una indemnización o la reinstalación por la pérdida de su empleo, lo que nos lleva a denunciar la irregularidad y la injusticia social de la cual son victimas estos trabajadores al servicio del estado. Por lo anterior, se siguiere que el estado promueva en forma urgente reformas a la ley burocrática para poder equilibrar y hacer justicia a los trabajadores que laboran para el estado, pues estos también tienen familias que mantener.
CAPÍTULO 13. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.
13.1 Qué son las relaciones colectivas de trabajo.
13.2 Marco legal de los sindicatos.
13.3 Diferentes tipos de sindicatos.
13.4 Antecedentes de los sindicatos en México.
13.5 Constitución y registro de los sindicatos.
13.6 Derechos y obligaciones de los sindicatos.
13.6.1 Prohibiciones
13.7 Moificación colectiva de las condiciones de trabajo.
13.8 Suspensión temporal de las relaciones colectivas de trabajo.
13.9 Terminación colectiva de las relaciones de trabajo.
Gran logro de los trabajadores , en su lucha por encontrar el equilibrio en las fuerzas de producción, es el derecho que la ley le concede para la formación de sindicatos. Para ello deben reunir diversos requisitos y presentarlos ante la autoridad competente, a fin de quedar registrados y asi legalizar diversos requisitos y presentarlos ante la autoridad competente, a fin de quedar registrados y asi legalizar las acciones que lo llevaron a encontrar la razón de su creación, y en ese orden de ideas dimensionar sus objetivos que deberán ser del interés de sus agremiados. Con el registro de los grupos sindicales, la ley regula su accionar estableciendo un marco jurídico normativo para efectos de colaborar con los sindicatos en su objeto de ser, que beneficie a sus socios. En los mismos términos se contempla el procedimiento para efectos de la modificación de las condiciones en el trabajo, regulando formas y métodos para alcanzar tales modificaciones, sin embargo, dentro de esta normatividad incluye líneas de control para que estas pretendidas modificaciones no rebasen indiscretamente los derechos de los trabajadores. Recomendados en este aspecto que los sindicatos o cualquier agrupamiento, tenga el nombre que tenga, realmente se desempeñe para el bien de sus agremiados, y no en beneficio de unos cuantos, pues el actuar de las agrupaciones beneficiara o afectara en gran medida las fuentes de trabajo que les brindan la oportunidad de existir.
CAPÍTULO 14. HUELGA.
14.1 Concepto de huelga.
14.2 Antecedentes de la huelga en el mundo y en México
14.3 Objetivos de la huelga.
14.4 Requisitos para la huelga.
14.5 Tipos de huelga.
14.6 Huelga profesionales el trabajo burocrático.
14.7 Proceso de la huelga.
14.8 Formas de terminación de huelga.
En atención con el concepto de huelga resulta inobjetable socialmente hablando la restricción surgida en nuestra legislación para que una declaración espontanea y libre de los derechos sociales del trabajador como es la huelga se pretenda regularizar mediante procedimientos que dejan en la decisión de una autoridad, que posiblemente desconozca de las arbitrariedades, injusticias y maltratando de que pueden ser objeto los trabajadores, determine la legitimación de un derecho que por naturaleza libre y espontanea le corresponda a aquellos que pretendan manifestar su inconformidad mediante el mecanismo legal denominado huelga. Como sugerencia, es importante reflexionar respecto de las futuras modificaciones a la legislación laboral y tomar en cuenta los derechos laborales y sociales que le corresponda al ser humano por su propia naturaleza. Ya que el equilibrio entre las fuerzas de la producción y el capital será siempre el signo inequívoco del trato justo y digno a los trabajadores y por su parte ellos retribuyeron al patrón con su trabajo. Resulta importante resaltar los requisitos para la declaratoria de procedencia de la huelga dictada por las autoridades laborales competentes, por lo que tratándose de un derecho tan especial cuya finalidad u objetivo implica el equilibrio dentro de las fuerzas de producción con el patrón, resulta importante que la representación sindical cumpla con todos los requisitos que están estipulados en la LFT del trabajo respecto a un establecimiento de huelga, pues es sabio de las consecuencias que esto trae a sus agremiados cuando apoyan a un movimiento de huelga el cual está fuera de los lineamientos legales, o sea, una huelga, declarada ilegal.
CAPÍTULO 15. TRABAJOS ESPECIALES.
15.1 Qué son los trabajos especiales.
15.2 Principales tipos de trabaos especiales.
Es notorio que existen diferencias en la regulación de este capítulo distintivo de nuestra legislación laboral, lo que deja de manifiesto las carencias de verdaderos profesionales en las armas especificadas dentro de los trabajadores del campo, quienes prefieren emigrar antes que morir de hambre. De igual forma, es notorio que nuestros legisladores desconocen o intentan desconocer la vida cotidiana en el campo, tratando que esta se circunscriba en ranchos, haciendas y otros lugares similares, pretendiendo que en el lugar de la prestación de los servicios cuenten con medicamentos, material de curación y personal adiestrado para que otorgue asistencia médica, lo que conociendo las circunstancias económicas del país resulta poco menos que imposible que se concedan tales condiciones en el trabajo del campo. Se propone que los legisladores atiendan en forma seria y real las tantas diferencias en la legislación laboral para los trabajadores especiales, principalmente a los empleados del campo.
Debido a las irregularidades con que se ha legado respecto a los trabajadores que prestan sus servicios a instituciones bancarias, se les recomienda especial atención para el puesto de conflictos legales de naturaleza laboral, toda vez que existe incongruencia dentro de las disposiciones legales que norman su relación de trabajo, ya que los trabajadores de algunas instituciones bancarias a dirimir sus diferencias con sus patrones bancarios ante la junta federal de conciliación y arbitraje, resultándose aplicables de la LFT. En otros casos BANJERCITO y otras instituciones bancarias de crédito, para los conflictos que se pudieran suscitar los trabajadores deberán concurrir ante el tribunal federal de conciliación y arbitraje, sin embargo en este caso existe una reglamentación que deberá ser agotada como se tratara de un apartado C del artículo 123 de la constitución, lo que nos conduce señalar lo incongruente de la impartición de justicia para estos trabajadores de la banca.
CAPÍTULO 16. AUTORIDADES LABORALES Y PROCEDIMIENTO ANTE LAS MISMAS.
16.1 Qué son las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
16.1.1 Antecedentes de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
16.1.2 Estructura de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
16.2 Procuraduría de la Defensa del Trabajo.
16.2.1 Estructura y funciones.
16.3 Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
16.3.1 Antecedentes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
16.3.2 Estructura y funcionamiento.
16.4 Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.
16.4.1 Antecedentes del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.
16.4.2 Estructura y funcionamiento.
Nuestras autoridades en materia de trabajo resulten desde su creación en organizaciones especializadas en materia de trabajo y servicios sociales extremadamente completas en relación con las diferentes instituciones internacionales, sin embargo, los intereses sociales y económicos nos impiden realizar una valoración de estas, toda vez que su funcionamiento se pierde en acciones burocráticos en gestiones estadísticas, las cuales no denotan su claro proceso en cuanto a la valoración de dirimir conflictos laborales que afectan a la sociedad, notándose que la transcendencia en la aplicación de la ley queda solo en números y no en acciones concretas que sean de transcendencia. Se propone que la escrita aplicación del derecho, sugiera al legislador reformas que realmente le traigan beneficios a la sociedad para alcanzar el equilibrio entre los factores de la producción.
Derivado de la facultad existente entre la junta federal, junta local de conciliación y arbitraje, e incluso del tribunal federal de conciliación de arbitraje, es recomendar tanto a patrones como a trabajadores hacer o realizar un análisis estructural de la empresa para al cual se prestan los servicios, todo vez que de ese análisis se tendrá la certeza, en caso de cualquier conflicto legal de naturaleza laboral, de concurrir ante la autoridad competente y esta a su vez cuente con la facultad suficiente para atender y resolver los conflictos individuales y colectivos que se les pudiesen presentar. Lo anterior, en virtud de que es el artículo 123 constitucional, como la LFT tiene definidas su competencia como lo señala el artículo 527 de la LFT.
Recopilación de apuntes de Hernández Juarez Juan Carlos

PORTAFOLIO DE NOCIONES DE DERECHO

Contenido
Nociones de derecho civil. 1
Unidad 1. Importancia y trascendencia del derecho. 1
Si no hubiera autoridades, si no se protegiera la libertad, etc., la vida humana sería imposible. Reinarían la anarquía y el desorden. 1
1.1. Vida social. 1
Normas jurídica, se imponen por la fuerza de la sociedad organizada en poder. Las normas pueden clasificarse en; bilaterales, externas, heterónomas y coercibles. 1
Significado de la palabra derecho. 1
1.2. Objetivo. 1
Conjunto de normas imperativas, atributivas y constitutivas de un ordenamiento jurídico. 1
1.3. Subjetivo. 1
Facultades reconocidas al individuo por la ley para efectuar determinados actos. 1
1.4. Vigente. 1
Normas que en un lugar y en una época determinados, que el estado considera obligatorias. 1
1.5. Positivo. 1
Conjunto de normas que efectivamente se están observando, aunque éstas hayan dejado de estar vigentes o todavía no hubieren sido elevadas a tal categoría. 1
1.6. Clasificación del derecho objetivo. 1
Derecho publico. Obligación del estado para el cumplimiento de sus fines. 1
Derecho privado. Relaciones entre los particulares. Se aplican al estado cuando actúa como particular. 1
Derecho publico. 1
El derecho público interno se divide en constitucional, administrativo, procesal, penal, del trabajo y agrario. 1
Derecho publico externo. 2
Internacional público e internacional privado. 2
Derecho privado. 2
El derecho privado interno se divide en derecho civil y mercantil. 2
Derechos subjetivos. 2
Derechos públicos: facultades que los particulares tienen frente al poder público. Serie de limitaciones que el estado impone así mismo. 2
Derechos privados. Son los patrimoniales, reales y de crédito. 2
1.7. Norma jurídica. 2
Regla de conducta heterónoma, bilateral, externa y coercible. 2
Unidad 2. Conceptos jurídicos fundamentales. 2
Elementos constantes y necesarios que intervienen en toda relación jurídica. 2
2.1. Supuesto jurídico. 2
Hipótesis normativa de cuya realización depende que se actualicen las consecuencias de derecho. 2
Hecho jurídico, acto jurídico, hecho natural y hacho del hombre. 2
2.2. Acto jurídico. 2
Se divide en elementos esenciales y elementos de validez. 2
Acto jurídico perfecto. 2
Reúne los requisitos de existencia y de validez. 2
2.3. Nulidades. 2
Se divide en absoluta y relativa. 2
2.4. Creación del derecho. 2
Proceso a través de los cuales se elaboran las normas jurídicas y estos procesos deben comprender manifestaciones reales que dan origen a las normas jurídicas. 3
2.5. Fuentes del derecho. 3
Las fuentes del derecho se dividen en fuentes formales, reales o materiales y las históricas. 3
2.6. Fuentes formales. 3
Proceso de creación de las normas jurídicas se clasifican generalmente en tres grupos legislación, costumbre y jurisprudencia. 3
2.7. Legislación. 3
Proceso por el cual uno o varios órganos del estado formulan y promulgan reglas jurídicas. 3
2.8. Costumbre. 3
Es la repetición de un poder o comportamiento del que el ánimo popular tiene la convicción de que es obligatorio observarlo. 3
2.9. Jurisprudencia. 3
Conjunto de principios y doctrinas contenidos en decisiones de los tribunales. 3
2.10. Diferencia entre: ley decreto, reglamento, acuerdo y circular. 3
Leyes o decretos. Toda resolución de de congreso tendrá el carácter de ley o decreto. 3
Reglamentos, circulares o acuerdos. Se realiza una función materialmente legislativa. 3
Unidad 3. Aplicación de la ley en el tiempo. 3
3.1. Fin de la vigencia de la ley. 3
Los ordenamientos se expiden para satisfacer determinadas exigencias sociales. Para que una norma o una ley en conjunto deje de ser derecho vigente. 3
Abrogación: quitar totalmente la fuerza a una ley. 3
Derogación: es modificar algunos conceptos de una ley. 3
Problema de la retroactividad de la ley. 3
Al entrar en vigor una ley lógicamente se piensa que debe aplicarse aquellas aplicaciones que se presenten después y no antes de La vigencia. 3
3.2. Aplicación de la ley en el espacio. 4
El problema de la aplicación de la ley en el tiempo se liga con el de la aplicación de la ley en el espacio o sea el territorio sujeto a la soberanía de un estado. 4
La interpretación es la investigación y la explicación del sentido de la ley. Interpretar es buscar el sentido y valor de la norma para medir su extensión precisa. 4
3.4. Los sujetos del derecho. 4
Se da el nombre de sujeto o persona a todo ente capaz de tener facultades y deberes. 4
Persona física. Es el ser humano, el hombre, en cuanto tiene obligaciones y derechos. 4
Persona moral. Son los entes creados por el derecho. No tiene una realidad material o corporal. Se les ha reconocido capacidad jurídica para tener derechos y obligaciones. 4
Atributos de las personas físicas. 4
Capacidad. Es la aptitud para ser titular de derechos o sujeto de obligaciones. 4
Nombre. Vocablo o conjunto de vocablos que sirven para designar a una persona. 4
Domicilio. Lugar donde una persona se establece con el ánimo de rescindir. 4
Estado civil. Estado y situación jurídica concreta que guarda en relación con la familia. 4
Patrimonio. Conjunto de bienes, derechos, obligaciones y cargas valorizadles. 4
Atributos de las personas morales. 4
Capacidad. Las personas jurídicas pueden ejercitar todos los derechos que sean necesarios para realizar el objeto de su institución. 4
Razón social o denominación social. El contrato de sociedad debe contener la razón social. 4
Domicilio. Las personas morales tienen su domicilio en el lugar donde se halle establecida su administración. 4
Patrimonio. Existe siempre por el hecho de ser personas morales y con la capacidad de adquirir un patrimonio. 4
3.5. Generalidades sobre el derecho familiar. 4
Derecho familiar. Conjunto de personas que proceden de un progenitor común, el derecho familiar regula la constitución de la familia y las relaciones entre sus miembros. 4
Matrimonio. Es un contrato civil entre un hombre y una sola mujer que se unen con un vínculo disoluble para perpetuar su especie. 5
Concubinato. 5
Son un hombre y una mujer solteros que viven en común prolongada y permanentemente. 5
Parentesco. 5
Es la relación jurídica que se establece entre personas que descienden de un progenitor común. 5
Los alimentos. 5
Constituyen una de las consecuencias principales del parentesco y abarca, la comida, el vestido, la habitación educación y salud. 5
3.6. La filiación. 5
Es la relación que existe entre dos personas de las cueles una es padre o la madre de otra, o en otras palabras es la relación existente entre padre e hijos. 5
3.7. El divorcio. 5
Es la ruptura del matrimonio válido en vida de los esposos, decretada por autoridad competente y fundada en alguna de las causas expresamente establecidas en la ley. 5
Unidad 4. Patrimonio de una persona. 5
4.1. Patrimonio. 5
Esta constituido por un conjunto de bienes y derechos y obligaciones y cargas apreciables en dinero, esta constituido por un activo y un pasivo. 5
Derecho real. Es una persona que ejerce directa o inmediatamente sobre una cosa, para aprovechar total o parcialmente. 5
Derecho personal. El derecho personal también llamado derecho de crédito, es la facultad que una persona para exigir de otra. 5
4.2. Bienes. 5
En relación con los bienes se distinguen los bienes y las cosas. La distinción entre cosa y bien se debe a la diferencia entre los aspectos, económicos y jurídicos de los satis factores. 5
4.3. Clasificación de los bienes. 6
Bienes muebles. Los bienes muebles son fungibles son los que pueden ser remplazados por otros de la misma especie. 6
Bienes inmuebles. El concepto deriva de su constitución física o corporal en los inmuebles, ya que no pueden trasladarse de un lugar a otro. 6
4.4. Propiedad. 6
El propietario de una cosa puede gozar y disponer de ella con las limitaciones y modalidades que fijen las leyes. 6
Formas de transmisión del dominio. 6
Contrato, herencia, ley, ocupación, prescripción, accesión, adjudicación. 6
Copropiedad. 6
Todo acto de disposición solo es valido si se efectúa con el consentimiento unánime de todos los copropietarios. 6
Los actos de administración de la copropiedad se llevaran a cabo por la mayoría de las personas y de intereses. 6
4.5. Posesión. 6
Es una relación de hecho. Por virtud de ese estado de hecho, una persona retiene en su poder, exclusivamente, una cosa para ejecutar actos materiales de aprovechamiento con animo de propietario. 6
Prescripción. Medio de adquirir derechos y librarse de obligaciones. 6
Herencia. Es el medio de adquirir la propiedad a titulo universal, gratuito y por causa de muerte. 6
Herencia es tanto el hecho de transmisión de bienes a los herederos por causa de muerte. 6
Sucesión testamentaria. Se inicia siempre por un testamento que es el acto personalísimo, revocable y libre por el cual una persona capaz dispone de sus bienes y derechos. 6
Sucesión legitima. Cuando no hay testamento o el que se otorgo es nulo o perdido a su validez; cuando el testador no dispuso de todos sus bienes; cuando se cumpla la condición impuesta de heredero. 6
Albacea. Es la personal nombrada por el testador, por os herederos o por el juez, que tiene como misión ejecutar y cumplir lo ordenado en el testamento. 7
Unidad 5. Obligaciones. 7
5.1. Concepto. 7
Es un vínculo jurídico que constriñe a una persona a pagar alguna cosa según las leyes de la ciudad. 7
Requisitos para la existencia de obligaciones. 7
Cuando menos un sujeto activo y un sujeto pasivo, la existencia de una obligación y el objeto. 7
Fuente de la obligación es la norma, hecho o acto que da lugar a su nacimiento. 7
Contrato, enriquecimiento legitimo. Actos ilícitos y responsabilidad objetiva, declaración unilateral de voluntad, gestión de negocios y riesgo profesional. 7
5.2. Contrato. 7
Es un convenio que produce o transfiere obligaciones y derechos. 7
5.3. Oferta. 7
El hecho de ofrecer al público objetos en determinado precio, obliga al dueño a sostener su ofrecimiento. 7
5.4. Promesa de recompensa. 7
El que por anuncios u ofrecimientos hechos al público se compromete a alguna prestación a favor de quien llene determinadas condiciones o desempeñe cierto servicio. 7
Estipulaciones a favor de terceros. En los contratos se pueden hacer estipulaciones a favor de terceros. 7
Documentos civiles a la orden y al portador. En los contratos se puede obligar a otorgar documentos civiles o al portador. 7
5.5. La gestión de negocios. 7
El mandato. Es un contrato por el que el mandatario se obliga a ejecutar por cuenta del mandante los actos jurídicos que este le encargue. 7
5.6. Obligaciones del gestor: 8
Obrar conforme a los intereses del dueño. 8
Desempeñar su encargo a toda diligencia. 8
No tiene derecho a cobrar retribución cuando no actúa con diligencia. 8
5.7. Obligaciones del dueño para con el gestor: 8
Pagar los gastos necesarios y los intereses legales. 8
Cuando no ratifique la gestión solo responderá. 8
Formas de obligación. 8
Conjuntivas. Constriñen al deudor a cumplir acumulativamente varias prestaciones. 8
Alternativas. Se constriñe al deudor al pago de una, de dos o más prestaciones y se extingue por el cumplimiento de ella. 8
5.8. Obligaciones pura y simple. 8
La modalidad es un hecho que puede afectar a las obligaciones en cuanto a su existencia, exigibilidad, sujetos u objetos. 8
Afecta a la existencia de la obligación o exibilidad por medio de: 8
La condición suspensiva o resolutoria, término suspensivo o extinto, pluralidad de sujetos y pluralidad de objetos. 8
Unidad 6. Efecto de las obligaciones. 8
Pago o cumplimiento de las obligaciones es la entrega de la cosa o cantidad debida o la prestación del servicio que se hubiera prometido. 8
6.1. En relación al pago se plantean las siguientes cuestiones: 8
Que debe pagarse, como debe pagarse, tiempo en que se debe hacer el pago, lugar de pago, gastos causados para hacer el pago, imputación del pago, quien puede hacer el pago, presunción de haber pagado, con que debe pagarse y ofrecimiento de pago seguido de consignación. 8
6.2. Efecto de las obligaciones. 8
En relación con el pago se plantean las siguientes condiciones: que debe pagarse, como debe pagarse, tiempo en que debe pagarse, lugar de pago gastos de pago. 9
Efecto de las obligaciones. Imputación de los pagos, quien puede hacer el pago, a quien debe hacerse el pago, con que debe pagarse ofrecimiento de pago seguido de consignación. 9
6.3. Transmisión de obligaciones. 9
Transmitir una obligación es substituir una persona de las que figuraban anteriormente en la relación jurídica por una nueva, sin que esta relación deje, de ser la misma hasta ese momento. La persona substituida sale de la relación obligatoria y la que sucede toma los derechos y obligaciones que ya existían. 9
6.4. Cesión de derechos. 9
Es cuando el acreedor transfiere a otro lo que tenga contra su deudor. 9
6.5. Cesión de deudas. 9
Es el contrato por l cual un deudor es substituido por otro y la obligación sigue siendo la misma. 9
6.4. Subrogación. 9
Es un acto jurídico de naturaleza transitiva de las obligaciones. 9
Medios de extinción de las obligaciones. Pago, dación en pago, novación, compensación, confusión y termino extintivo. 9
Unidad 7. Convenio. 9
7.1. Concepto. 9
Acuerdo de voluntades para crear, transmitir, modificar, o extinguir derechos y obligaciones. 9
7.2. Contrato. 9
Es un convenio que crea o transfiere las obligaciones y derechos toman en nombre de contratos. 9
Clasificación de contratos: unilaterales, bilaterales, onerosos, gratuitos, reales, consensuales, principales, accesorios, instantáneos y de tracto sucesivo. 9
7.3. Contratos preparatorios. 9
La promesa: puede asumirse contractualmente la obligación de celebrar un contrato futuro. 10
Contratos traslatativos de dominio: son la compra venta, permuta, donación y mutuo. 10
Contratos traslatativos de uso: arrendamiento y comodato. 10
Contratos de finalidad común: sociedad y asociación. 10
Contratos de garantía. Fianza, prenda, hipoteca. 10
7.4. La promesa. 10
Es un contrato por virtud cual una o ambas partes se obligan dentro de cierto tiempo a celebrar un contrato futuro determinado. La promesa se clasifica en unilateral y bilateral, sus elementos esenciales son: el consentimiento y el objeto. 10
7.5. Compraventa. 10
Es el contrato por virtud del cual una parte llamada vendedor, transmite la propiedad de una cosa o un derecho a otra, llamada comprador mediante el pago de un precio, los elementos esenciales de la compraventa son el consentimiento y la capacidad. 10
7.6. La permuta. 10
Es un contrato por virtud del cual cada una de las partes transmite a la otra la propiedad de una cosa a cambio de la que a su vez recibe en propiedad. 10
Los elementos esenciales de la permuta son, consentimiento, objeto elemento especifico y esencial. 10
7.7. Contrato mutuo. 10
Es un contrato en virtud del cual una persona llamada mutante transfiere al otro llamado mutuario la propiedad de una suma de dinero o de otras cosas fungibles, obligándose este ultimo a devolver otro tanto de la misma especie y calidad. 10
Unidad 8. Arrendamiento. 10
8.1. Concepto. 10
Hay un arrendamiento cuando las dos partes se obligan recíprocamente, una a concederle el uso o goce temporal de una cosa, y la otra pagar por este uso o goce a un precio cierto. 10
Características. Principal, bilateral, oneroso; generalmente formal que requiere para su validez constar por escrito; excepcionalmente consensual; conmutativo; es el contrato tipo de los llamados de tracto sucesivo. 11
Clases de arrendamiento. Se clasifica como civil, mercantil, o administrativo, será civil. 11
8.2. Subarrendamiento. 11
Hay subarrendamiento cuando el arrendatario concede, a su vez, en arrendamiento la cosa arrendada, respecto de una misma cosa existen dos contratos sucesivos de arrendamiento. 11
El arrendatario necesita el consentimiento del arrendador para subarrendar. 11
8.3. Comodato. 11
Es un contrato por el cual uno de los contratantes se obliga a conceder gratuitamente el uso de una cosa no fungible y el otro contrae la obligación de registrarla individualmente. 11
Es contrato traslativo de uso de bienes no fungibles, gratuito, principal, bilateral, consensual en oposición a la real y a formal, de tracto sucesivo. 11
8.4. Deposito. 11
El deposito es un contrato por el cual el depositario se obliga hacia el depositante a recibir una cosa, mueble o inmueble que este le confía a guardarla, para restituirla cuando la pida el depositante. 11
8.5. Secuestro. 11
Es el depósito de una cosa litigiosa en poder de un tercero hasta que se decida a quien debe entregarse. 11
Existen dos clases de secuestro el judicial o convencional 11
Unidad 9. Mandato. 11
9.1. Mandato 1. 11
Es un contrato por virtud del cual el mandatario se obliga a ejecutar por cuenta del mandante los actos jurídicos que este le encargue. 11
9.2. Mandato 2. 11
Son las obligaciones del mandatario con respecto al mandante. 11
Prestación de servicios profesionales. 12
Es aquel por virtud por el cual el profesionista recibe sus honorarios, se obliga hacia el cliente a desempeñar un trabajo que requiere una preparación técnica o artística y a veces un titulo profesional para desempeñarlo. 12
9.3. Contrato de obras por precio alzado. 12
Es un contrato por el cual el empresario se obliga a realizar una obra o mueble o inmueble, suministrando los materiales necesarios y tomando a su cargo el riesgo de su ejecución a cambio de una remuneración que paga el dueño de la obra. 12
9.4. Asociación 1. 12
Es una corporación de derecho privado, dotado de personalidad jurídica que se constituya mediante un contrato, por a reunión permanente de dos o mas personas, para realizar un fin común licito, posible y de naturaleza no económica, pudiendo ser político, científico artístico o de recreo. 12
9.5. Sociedad. 12
Es una corporación privada dotada de personalidad jurídica que se constituye por contrato celebrado entre dos o mas personas para la realización de un fin común, licito y posible, preponderadamente económico, mediante la aportación de bienes o de la industria o de ambos, siempre y cuando no lleve a cabo una especulación comercial ni adopte forma mercantil. 12
9.6. Clasificación de las sociedades. 12
Civiles y mercantiles, sociedades de personas y capitales, universales y particulares y nacionales y extranjeras. 12
Unidad 10. Fianza. 12
10.1. Concepto. 12
Contrato por el cual una persona se compromete con el acreedor a pagar por el deudor si este no lo hace. No se hace alusión a su carácter accesorio. 12
Pueden ser afianzadas toda clase de obligaciones licitas, puede recaer también respecto de una obligación cuya nulidad puede ser reclamada en virtud de una excepción puramente personal del obligado. 12
10.2. Prenda. 12
La prenda es un derecho real constituido sobre un bien mueble enajenable para garantizar el cumplimiento de una obligación y su preferencia en el pago. 13
Las consecuencias de la accesoria de la prenda son la misma de la fianza. 13
Solo podrá constituirse para garantizar hasta el monto de la obligación principal o menos, pero no mas. 13
10.3. Hipoteca. 13
Es un derecho real que se constituye sobre bienes determinados, generalmente inmuebles enajenables para garantizar el cumplimiento de una obligación principal, sin desposeer al dueño del bien gravado, y que otorga a su titular los derechos de persecución de venta y de preferencia en el pago para el caso de incumplimiento de la obligación. 13

Nociones de derecho civil.
Unidad 1. Importancia y trascendencia del derecho.
Si no hubiera autoridades, si no se protegiera la libertad, etc., la vida humana sería imposible. Reinarían la anarquía y el desorden.
1.1. Vida social.
Normas jurídica, se imponen por la fuerza de la sociedad organizada en poder. Las normas pueden clasificarse en; bilaterales, externas, heterónomas y coercibles.
Significado de la palabra derecho.
1.2. Objetivo.
Conjunto de normas imperativas, atributivas y constitutivas de un ordenamiento jurídico.
1.3. Subjetivo.
Facultades reconocidas al individuo por la ley para efectuar determinados actos.
1.4. Vigente.
Normas que en un lugar y en una época determinados, que el estado considera obligatorias.
1.5. Positivo.
Conjunto de normas que efectivamente se están observando, aunque éstas hayan dejado de estar vigentes o todavía no hubieren sido elevadas a tal categoría.
1.6. Clasificación del derecho objetivo.
Derecho publico. Obligación del estado para el cumplimiento de sus fines.
Derecho privado. Relaciones entre los particulares. Se aplican al estado cuando actúa como particular.
Derecho publico.
El derecho público interno se divide en constitucional, administrativo, procesal, penal, del trabajo y agrario.
Derecho publico externo.
Internacional público e internacional privado.
Derecho privado.
El derecho privado interno se divide en derecho civil y mercantil.
Derechos subjetivos.
Derechos públicos: facultades que los particulares tienen frente al poder público. Serie de limitaciones que el estado impone así mismo.
Derechos privados. Son los patrimoniales, reales y de crédito.
1.7. Norma jurídica.
Regla de conducta heterónoma, bilateral, externa y coercible.
Unidad 2. Conceptos jurídicos fundamentales.
Elementos constantes y necesarios que intervienen en toda relación jurídica.
2.1. Supuesto jurídico.
Hipótesis normativa de cuya realización depende que se actualicen las consecuencias de derecho.
Hecho jurídico, acto jurídico, hecho natural y hacho del hombre.
2.2. Acto jurídico.
Se divide en elementos esenciales y elementos de validez.
Acto jurídico perfecto.
Reúne los requisitos de existencia y de validez.
2.3. Nulidades.
Se divide en absoluta y relativa.
2.4. Creación del derecho.
Proceso a través de los cuales se elaboran las normas jurídicas y estos procesos deben comprender manifestaciones reales que dan origen a las normas jurídicas.
2.5. Fuentes del derecho.
Las fuentes del derecho se dividen en fuentes formales, reales o materiales y las históricas.
2.6. Fuentes formales.
Proceso de creación de las normas jurídicas se clasifican generalmente en tres grupos legislación, costumbre y jurisprudencia.
2.7. Legislación.
Proceso por el cual uno o varios órganos del estado formulan y promulgan reglas jurídicas.
2.8. Costumbre.
Es la repetición de un poder o comportamiento del que el ánimo popular tiene la convicción de que es obligatorio observarlo.
2.9. Jurisprudencia.
Conjunto de principios y doctrinas contenidos en decisiones de los tribunales.
2.10. Diferencia entre: ley decreto, reglamento, acuerdo y circular.
Leyes o decretos. Toda resolución de de congreso tendrá el carácter de ley o decreto.
Reglamentos, circulares o acuerdos. Se realiza una función materialmente legislativa.
Unidad 3. Aplicación de la ley en el tiempo.
3.1. Fin de la vigencia de la ley.
Los ordenamientos se expiden para satisfacer determinadas exigencias sociales. Para que una norma o una ley en conjunto deje de ser derecho vigente.
Abrogación: quitar totalmente la fuerza a una ley.
Derogación: es modificar algunos conceptos de una ley.
Problema de la retroactividad de la ley.
Al entrar en vigor una ley lógicamente se piensa que debe aplicarse aquellas aplicaciones que se presenten después y no antes de La vigencia.
3.2. Aplicación de la ley en el espacio.
El problema de la aplicación de la ley en el tiempo se liga con el de la aplicación de la ley en el espacio o sea el territorio sujeto a la soberanía de un estado.
La interpretación es la investigación y la explicación del sentido de la ley. Interpretar es buscar el sentido y valor de la norma para medir su extensión precisa.
3.4. Los sujetos del derecho.
Se da el nombre de sujeto o persona a todo ente capaz de tener facultades y deberes.
Persona física. Es el ser humano, el hombre, en cuanto tiene obligaciones y derechos.
Persona moral. Son los entes creados por el derecho. No tiene una realidad material o corporal. Se les ha reconocido capacidad jurídica para tener derechos y obligaciones.
Atributos de las personas físicas.
Capacidad. Es la aptitud para ser titular de derechos o sujeto de obligaciones.
Nombre. Vocablo o conjunto de vocablos que sirven para designar a una persona.
Domicilio. Lugar donde una persona se establece con el ánimo de rescindir.
Estado civil. Estado y situación jurídica concreta que guarda en relación con la familia.
Patrimonio. Conjunto de bienes, derechos, obligaciones y cargas valorizadles.
Atributos de las personas morales.
Capacidad. Las personas jurídicas pueden ejercitar todos los derechos que sean necesarios para realizar el objeto de su institución.
Razón social o denominación social. El contrato de sociedad debe contener la razón social.
Domicilio. Las personas morales tienen su domicilio en el lugar donde se halle establecida su administración.
Patrimonio. Existe siempre por el hecho de ser personas morales y con la capacidad de adquirir un patrimonio.
3.5. Generalidades sobre el derecho familiar.
Derecho familiar. Conjunto de personas que proceden de un progenitor común, el derecho familiar regula la constitución de la familia y las relaciones entre sus miembros.
Matrimonio. Es un contrato civil entre un hombre y una sola mujer que se unen con un vínculo disoluble para perpetuar su especie.
Concubinato.
Son un hombre y una mujer solteros que viven en común prolongada y permanentemente.
Parentesco.
Es la relación jurídica que se establece entre personas que descienden de un progenitor común.
Los alimentos.
Constituyen una de las consecuencias principales del parentesco y abarca, la comida, el vestido, la habitación educación y salud.
3.6. La filiación.
Es la relación que existe entre dos personas de las cueles una es padre o la madre de otra, o en otras palabras es la relación existente entre padre e hijos.
3.7. El divorcio.
Es la ruptura del matrimonio válido en vida de los esposos, decretada por autoridad competente y fundada en alguna de las causas expresamente establecidas en la ley.
Unidad 4. Patrimonio de una persona.
4.1. Patrimonio.
Esta constituido por un conjunto de bienes y derechos y obligaciones y cargas apreciables en dinero, esta constituido por un activo y un pasivo.
Derecho real. Es una persona que ejerce directa o inmediatamente sobre una cosa, para aprovechar total o parcialmente.
Derecho personal. El derecho personal también llamado derecho de crédito, es la facultad que una persona para exigir de otra.
4.2. Bienes.
En relación con los bienes se distinguen los bienes y las cosas. La distinción entre cosa y bien se debe a la diferencia entre los aspectos, económicos y jurídicos de los satis factores.
4.3. Clasificación de los bienes.
Bienes muebles. Los bienes muebles son fungibles son los que pueden ser remplazados por otros de la misma especie.
Bienes inmuebles. El concepto deriva de su constitución física o corporal en los inmuebles, ya que no pueden trasladarse de un lugar a otro.
4.4. Propiedad.
El propietario de una cosa puede gozar y disponer de ella con las limitaciones y modalidades que fijen las leyes.
Formas de transmisión del dominio.
Contrato, herencia, ley, ocupación, prescripción, accesión, adjudicación.
Copropiedad.
Todo acto de disposición solo es valido si se efectúa con el consentimiento unánime de todos los copropietarios.
Los actos de administración de la copropiedad se llevaran a cabo por la mayoría de las personas y de intereses.
4.5. Posesión.
Es una relación de hecho. Por virtud de ese estado de hecho, una persona retiene en su poder, exclusivamente, una cosa para ejecutar actos materiales de aprovechamiento con animo de propietario
Prescripción. Medio de adquirir derechos y librarse de obligaciones.
Herencia. Es el medio de adquirir la propiedad a titulo universal, gratuito y por causa de muerte.
Herencia es tanto el hecho de transmisión de bienes a los herederos por causa de muerte.
Sucesión testamentaria. Se inicia siempre por un testamento que es el acto personalísimo, revocable y libre por el cual una persona capaz dispone de sus bienes y derechos.
Sucesión legitima. Cuando no hay testamento o el que se otorgo es nulo o perdido a su validez; cuando el testador no dispuso de todos sus bienes; cuando se cumpla la condición impuesta de heredero.
Albacea. Es la personal nombrada por el testador, por os herederos o por el juez, que tiene como misión ejecutar y cumplir lo ordenado en el testamento.
Unidad 5. Obligaciones.
5.1. Concepto.
Es un vínculo jurídico que constriñe a una persona a pagar alguna cosa según las leyes de la ciudad.
Requisitos para la existencia de obligaciones.
Cuando menos un sujeto activo y un sujeto pasivo, la existencia de una obligación y el objeto.
Fuente de la obligación es la norma, hecho o acto que da lugar a su nacimiento.
Contrato, enriquecimiento legitimo. Actos ilícitos y responsabilidad objetiva, declaración unilateral de voluntad, gestión de negocios y riesgo profesional.
5.2. Contrato.
Es un convenio que produce o transfiere obligaciones y derechos.
5.3. Oferta.
El hecho de ofrecer al público objetos en determinado precio, obliga al dueño a sostener su ofrecimiento.
5.4. Promesa de recompensa.
El que por anuncios u ofrecimientos hechos al público se compromete a alguna prestación a favor de quien llene determinadas condiciones o desempeñe cierto servicio.
Estipulaciones a favor de terceros. En los contratos se pueden hacer estipulaciones a favor de terceros.
Documentos civiles a la orden y al portador. En los contratos se puede obligar a otorgar documentos civiles o al portador.
5.5. La gestión de negocios.
El mandato. Es un contrato por el que el mandatario se obliga a ejecutar por cuenta del mandante los actos jurídicos que este le encargue.
5.6. Obligaciones del gestor:
Obrar conforme a los intereses del dueño.
Desempeñar su encargo a toda diligencia.
No tiene derecho a cobrar retribución cuando no actúa con diligencia.
5.7. Obligaciones del dueño para con el gestor:
Pagar los gastos necesarios y los intereses legales.
Cuando no ratifique la gestión solo responderá.
Formas de obligación.
Conjuntivas. Constriñen al deudor a cumplir acumulativamente varias prestaciones.
Alternativas. Se constriñe al deudor al pago de una, de dos o más prestaciones y se extingue por el cumplimiento de ella.
5.8. Obligaciones pura y simple.
La modalidad es un hecho que puede afectar a las obligaciones en cuanto a su existencia, exigibilidad, sujetos u objetos.
Afecta a la existencia de la obligación o exibilidad por medio de:
La condición suspensiva o resolutoria, término suspensivo o extinto, pluralidad de sujetos y pluralidad de objetos.
Unidad 6. Efecto de las obligaciones.
Pago o cumplimiento de las obligaciones es la entrega de la cosa o cantidad debida o la prestación del servicio que se hubiera prometido.
6.1. En relación al pago se plantean las siguientes cuestiones:
Que debe pagarse, como debe pagarse, tiempo en que se debe hacer el pago, lugar de pago, gastos causados para hacer el pago, imputación del pago, quien puede hacer el pago, presunción de haber pagado, con que debe pagarse y ofrecimiento de pago seguido de consignación.
6.2. Efecto de las obligaciones.
En relación con el pago se plantean las siguientes condiciones: que debe pagarse, como debe pagarse, tiempo en que debe pagarse, lugar de pago gastos de pago.
Efecto de las obligaciones. Imputación de los pagos, quien puede hacer el pago, a quien debe hacerse el pago, con que debe pagarse ofrecimiento de pago seguido de consignación.
6.3. Transmisión de obligaciones.
Transmitir una obligación es substituir una persona de las que figuraban anteriormente en la relación jurídica por una nueva, sin que esta relación deje, de ser la misma hasta ese momento. La persona substituida sale de la relación obligatoria y la que sucede toma los derechos y obligaciones que ya existían.
6.4. Cesión de derechos.
Es cuando el acreedor transfiere a otro lo que tenga contra su deudor.
6.5. Cesión de deudas.
Es el contrato por l cual un deudor es substituido por otro y la obligación sigue siendo la misma.
6.4. Subrogación.
Es un acto jurídico de naturaleza transitiva de las obligaciones.
Medios de extinción de las obligaciones. Pago, dación en pago, novación, compensación, confusión y termino extintivo.
Unidad 7. Convenio.
7.1. Concepto.
Acuerdo de voluntades para crear, transmitir, modificar, o extinguir derechos y obligaciones.
7.2. Contrato.
Es un convenio que crea o transfiere las obligaciones y derechos toman en nombre de contratos.
Clasificación de contratos: unilaterales, bilaterales, onerosos, gratuitos, reales, consensuales, principales, accesorios, instantáneos y de tracto sucesivo.
7.3. Contratos preparatorios.
La promesa: puede asumirse contractualmente la obligación de celebrar un contrato futuro.
Contratos traslatativos de dominio: son la compra venta, permuta, donación y mutuo.
Contratos traslatativos de uso: arrendamiento y comodato.
Contratos de finalidad común: sociedad y asociación.
Contratos de garantía. Fianza, prenda, hipoteca.
7.4. La promesa.
Es un contrato por virtud cual una o ambas partes se obligan dentro de cierto tiempo a celebrar un contrato futuro determinado. La promesa se clasifica en unilateral y bilateral, sus elementos esenciales son: el consentimiento y el objeto.
7.5. Compraventa.
Es el contrato por virtud del cual una parte llamada vendedor, transmite la propiedad de una cosa o un derecho a otra, llamada comprador mediante el pago de un precio, los elementos esenciales de la compraventa son el consentimiento y la capacidad.
7.6. La permuta.
Es un contrato por virtud del cual cada una de las partes transmite a la otra la propiedad de una cosa a cambio de la que a su vez recibe en propiedad.
Los elementos esenciales de la permuta son, consentimiento, objeto elemento especifico y esencial.
7.7. Contrato mutuo.
Es un contrato en virtud del cual una persona llamada mutante transfiere al otro llamado mutuario la propiedad de una suma de dinero o de otras cosas fungibles, obligándose este ultimo a devolver otro tanto de la misma especie y calidad.
Unidad 8. Arrendamiento.
8.1. Concepto.
Hay un arrendamiento cuando las dos partes se obligan recíprocamente, una a concederle el uso o goce temporal de una cosa, y la otra pagar por este uso o goce a un precio cierto.
Características. Principal, bilateral, oneroso; generalmente formal que requiere para su validez constar por escrito; excepcionalmente consensual; conmutativo; es el contrato tipo de los llamados de tracto sucesivo.
Clases de arrendamiento. Se clasifica como civil, mercantil, o administrativo, será civil.
8.2. Subarrendamiento.
Hay subarrendamiento cuando el arrendatario concede, a su vez, en arrendamiento la cosa arrendada, respecto de una misma cosa existen dos contratos sucesivos de arrendamiento.
El arrendatario necesita el consentimiento del arrendador para subarrendar.
8.3. Comodato.
Es un contrato por el cual uno de los contratantes se obliga a conceder gratuitamente el uso de una cosa no fungible y el otro contrae la obligación de registrarla individualmente.
Es contrato traslativo de uso de bienes no fungibles, gratuito, principal, bilateral, consensual en oposición a la real y a formal, de tracto sucesivo.
8.4. Deposito.
El deposito es un contrato por el cual el depositario se obliga hacia el depositante a recibir una cosa, mueble o inmueble que este le confía a guardarla, para restituirla cuando la pida el depositante.
8.5. Secuestro.
Es el depósito de una cosa litigiosa en poder de un tercero hasta que se decida a quien debe entregarse.
Existen dos clases de secuestro el judicial o convencional
Unidad 9. Mandato
9.1. Mandato 1.
Es un contrato por virtud del cual el mandatario se obliga a ejecutar por cuenta del mandante los actos jurídicos que este le encargue.
9.2. Mandato 2.
Son las obligaciones del mandatario con respecto al mandante.
Prestación de servicios profesionales.
Es aquel por virtud por el cual el profesionista recibe sus honorarios, se obliga hacia el cliente a desempeñar un trabajo que requiere una preparación técnica o artística y a veces un titulo profesional para desempeñarlo.
9.3. Contrato de obras por precio alzado.
Es un contrato por el cual el empresario se obliga a realizar una obra o mueble o inmueble, suministrando los materiales necesarios y tomando a su cargo el riesgo de su ejecución a cambio de una remuneración que paga el dueño de la obra.
9.4. Asociación 1.
Es una corporación de derecho privado, dotado de personalidad jurídica que se constituya mediante un contrato, por a reunión permanente de dos o mas personas, para realizar un fin común licito, posible y de naturaleza no económica, pudiendo ser político, científico artístico o de recreo.
9.5. Sociedad.
Es una corporación privada dotada de personalidad jurídica que se constituye por contrato celebrado entre dos o mas personas para la realización de un fin común, licito y posible, preponderadamente económico, mediante la aportación de bienes o de la industria o de ambos, siempre y cuando no lleve a cabo una especulación comercial ni adopte forma mercantil.
9.6. Clasificación de las sociedades.
Civiles y mercantiles, sociedades de personas y capitales, universales y particulares y nacionales y extranjeras.
Unidad 10. Fianza.
10.1. Concepto.
Contrato por el cual una persona se compromete con el acreedor a pagar por el deudor si este no lo hace. No se hace alusión a su carácter accesorio.
Pueden ser afianzadas toda clase de obligaciones licitas, puede recaer también respecto de una obligación cuya nulidad puede ser reclamada en virtud de una excepción puramente personal del obligado.
10.2. Prenda.
La prenda es un derecho real constituido sobre un bien mueble enajenable para garantizar el cumplimiento de una obligación y su preferencia en el pago.
Las consecuencias de la accesoria de la prenda son la misma de la fianza.
Solo podrá constituirse para garantizar hasta el monto de la obligación principal o menos, pero no mas.
10.3. Hipoteca.
Es un derecho real que se constituye sobre bienes determinados, generalmente inmuebles enajenables para garantizar el cumplimiento de una obligación principal, sin desposeer al dueño del bien gravado, y que otorga a su titular los derechos de persecución de venta y de preferencia en el pago para el caso de incumplimiento de la obligación.
Recopilación de los apuntes de nociones de derecho